| 摘要 | 第1-7页 |
| ABSTRACT | 第7-13页 |
| 引言 | 第13-18页 |
| (一) 研究背景与意义 | 第13-14页 |
| 1. 研究背景 | 第13页 |
| 2. 研究意义 | 第13-14页 |
| (二) 国内外研究现状 | 第14-16页 |
| 1. 国内研究现状 | 第14-15页 |
| 2. 国外研究现状 | 第15-16页 |
| (三) 研究内容与方法 | 第16-17页 |
| 1. 研究内容 | 第16-17页 |
| 2. 研究方法 | 第17页 |
| (四) 研究重点与难点 | 第17-18页 |
| 二、新公共管理理论与公共部门人力资源管理 | 第18-24页 |
| (一) 相关概念的界定 | 第18-20页 |
| 1. 新公共管理 | 第18-19页 |
| 2. 公共部门 | 第19页 |
| 3. 人力资源管理 | 第19-20页 |
| (二) 新公共管理理论的发展与主要内容 | 第20-22页 |
| 1. 新公共管理理论的发展 | 第20-21页 |
| 2. 新公共管理理论的主要内容 | 第21-22页 |
| (三) 新公共管理视角下公共部门人力资源管理的新思路 | 第22-24页 |
| 三、我国公共部门人力资源管理中存在的问题 | 第24-31页 |
| (一) 人力资源管理理念滞后 | 第24-25页 |
| 1. 竞争观念不足 | 第24-25页 |
| 2. 法制观念薄弱 | 第25页 |
| (二) 人力资源管理中晋升制度不完善 | 第25-26页 |
| 1. 上升通道较为单一 | 第25-26页 |
| 2. 轮换岗位制度执行不到位 | 第26页 |
| 3. 论资排辈现象普遍存在 | 第26页 |
| (三) 人力资源管理中酬薪制度僵化 | 第26-29页 |
| 1. 公共部门人力资源管理中薪酬乱象 | 第27页 |
| 2. 薪酬调整有失规范 | 第27-28页 |
| 3. 薪酬分配不公现象存在 | 第28-29页 |
| (四) 人力资源管理中培训体系不完善 | 第29-30页 |
| 1. 对个人需求的忽视 | 第29页 |
| 2. 缺乏系统性的培训评估 | 第29页 |
| 3. 培训的法律制度不健全 | 第29-30页 |
| (五) 人力资源管理中考核机制非规范化 | 第30-31页 |
| 四、我国公共部门人力资源管理中存在问题原因分析 | 第31-34页 |
| (一) 受传统人事管理制度与观念的影响 | 第31页 |
| (二) 人力资源管理制度建设薄弱 | 第31-32页 |
| (三) 人力资源管理技术和方法落后 | 第32-34页 |
| 五、新公共管理视角下提升公共部门人力资源管理对策 | 第34-40页 |
| (一) 更新公共部门人力资源管理理念 | 第34-36页 |
| 1. 市场化的理念 | 第34-35页 |
| 2. 重塑以人为本的新的管理理念 | 第35-36页 |
| 3. 法制化理念 | 第36页 |
| (二) 完善激励机制并提升管理手段的科学性 | 第36-38页 |
| (三) 完善现有考核制度提升绩效考核 | 第38-40页 |
| 结论 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |