我国公务员考核制度存在问题与对策研究

中文摘要	第1-7页
Abstract	第7-8页
第一章 绪论	第8-13页
·研究背景与意义	第8-9页
·研究现状	第9-11页
·国内研究现状	第9-10页
·国外研究现状	第10-11页
·研究方法与论文框架	第11-13页
·研究方法	第11-12页
·论文框架	第12-13页
第二章 我国公务员考核制度基本理论概述	第13-18页
·我国公务员考核制度简介	第13-15页
·公务员考核的含义与公务员考核制度的内容	第13-14页
·公务员考核的作用及意义	第14-15页
·建国后我国公务员考核制度的发展过程	第15-18页
·我国公务员考核制度的初步建立	第15-16页
·我国公务员考核制度的全面形成	第16页
·我国公务员考核制度的进一步完善	第16-18页
第三章 我国公务员考核制度存在的问题及原因分析	第18-27页
·我国公务员考核中存在的问题	第18-22页
·考核内容和标准设计的不尽合理	第18-19页
·考核中责任划分不清，致使考核有时流于形式	第19-20页
·考核方法单一且不合理	第20页
·考核程序不规范，缺少平时考核	第20-21页
·公务员考核结果作用有限	第21-22页
·考核法律法规不够完善	第22页
·我国公务员考核存在问题的原因分析	第22-27页
·考核中传统观念的影响	第22-23页
·受考核外部环境的影响	第23-24页
·考核制度设计不足	第24-25页
·考核实践过程的缺陷	第25-27页
第四章 国外公务员考核的主要做法与启示	第27-31页
·美国的公务员考核制度及启示	第27-28页
·英国的公务员考核制度及启示	第28页
·日本的公务员考核制度及启示	第28-29页
·德国的公务员考核制度及启示	第29-31页
第五章 改进我国公务员考核制度的对策与建议	第31-36页
·加强公务员考核法律法规体系建设	第31页
·进一步规范考核程序，加强平时考核与沟通反馈	第31-32页
·引入科学公正的考核方法	第32-33页
·合理确定考核内容，建立健全考核标准	第33-34页
·增加考核结果等次，增大激励约束机制	第34-35页
·建立健全监督机制，减少人为因素的影响	第35-36页
第六章 我国某机关改进员工考核体系的实践分析	第36-45页
·我国某行政机关在系统内部实行的考核办法摘要	第36-42页
·考核体系在制度设计与实践操作中的优点与不足	第42-45页
·新考核办法中的优点	第42-44页
·新考核办法实践中的不足	第44-45页
注释	第45-46页
参考文献	第46-48页
致谢	第48页