我国劳动保障监察存在的问题及对策研究--以HB省为例
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-9页 |
| 第1章 导论 | 第9-14页 |
| ·问题的提出 | 第9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·理论意义 | 第9页 |
| ·现实意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-12页 |
| ·国内研究现状 | 第10-11页 |
| ·国外研究现状 | 第11-12页 |
| ·研究方法 | 第12页 |
| ·基本思路和行文结构 | 第12-13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 劳动保障监察概述 | 第14-19页 |
| ·劳动保障监察的概念 | 第14-15页 |
| ·劳动保障监察的主客体 | 第15-17页 |
| ·劳动保障监察的主体 | 第15-16页 |
| ·劳动保障监察客体 | 第16-17页 |
| ·劳动保障监察的地位和作用 | 第17-19页 |
| ·劳动保障监察的地位 | 第17页 |
| ·劳动保障监察的作用 | 第17-19页 |
| 第3章 HB 省劳动保障监察现状及存在的问题 | 第19-32页 |
| ·HB 省的劳动保障监察现状 | 第19-22页 |
| ·自成特色的执法程序 | 第19-21页 |
| ·监察队伍建设和首席劳动保障监察员制度 | 第21页 |
| ·全面落实“两网化”建设 | 第21-22页 |
| ·劳动保障监察目前存在的问题 | 第22-32页 |
| ·劳动保障监察立法有待完善 | 第22-25页 |
| ·劳动保障监察体制尚未健全 | 第25-26页 |
| ·劳动保障监察执法队伍存在的问题 | 第26-28页 |
| ·劳动保障监察外部因素的影响 | 第28-32页 |
| 第4章 劳动保障监察存在问题的原因及对策 | 第32-42页 |
| ·劳动保障监察存在问题的原因 | 第32-34页 |
| ·劳动力市场供大于求，导致弱势群体维权困难 | 第32-33页 |
| ·劳动保障监察机构设置不科学 | 第33页 |
| ·不重视劳动保障监察员队伍建设 | 第33-34页 |
| ·工会组织乏力 | 第34页 |
| ·完善劳动保障监察的对策 | 第34-42页 |
| ·健全相关法律法规，完善劳动监察机构 | 第34-36页 |
| ·明确劳动保障监察的职责范围 | 第36-37页 |
| ·加强基层劳动者的维权力度 | 第37页 |
| ·提高劳动保障监察人员素质 | 第37-38页 |
| ·发挥工会组织的力量 | 第38页 |
| ·推动劳动保障监察“两网化”新模式的建设 | 第38-42页 |
| 结语 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
