| 中文摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 序言 | 第8-9页 |
| 一、工作场所性骚扰劳动法规制的一般理论 | 第9-15页 |
| (一) 工作场所的性骚扰的涵义 | 第9-11页 |
| 1. 工作场所性骚扰的概念 | 第9-11页 |
| 2. 工作场所性骚扰的类型 | 第11页 |
| (二) 工作场所性骚扰劳动法规制的法理分析 | 第11-14页 |
| 1. 劳动者的劳动就业权 | 第12-13页 |
| 2. 劳动者的劳动条件权 | 第13页 |
| 3. 劳动者的劳动环境权 | 第13-14页 |
| (三) 工作场所性骚扰劳动法规制的必要性 | 第14-15页 |
| 二、域外规制工作场所性骚扰的相关立法及评价 | 第15-19页 |
| (一) 域外规制工作场所性骚扰的相关立法 | 第15-18页 |
| 1. 美国的相关立法 | 第15-16页 |
| 2. 英国的相关立法 | 第16-17页 |
| 3. 我国台湾地区的相关立法 | 第17-18页 |
| (二) 域外规制工作场所性骚扰相关立法的评价 | 第18-19页 |
| 1. 已将工作场所性骚扰明确列入劳动法的规制范畴 | 第18页 |
| 2. 已确立工作场所性骚扰的用人单位责任 | 第18-19页 |
| 3. 已建立工作场所性骚扰的专门救济机制 | 第19页 |
| 三、工作场所性骚扰的劳动法规制建议 | 第19-28页 |
| (一) 将工作场所性骚扰明确列入劳动法的规制范畴 | 第20-22页 |
| (二) 在劳动法范畴内确立工作场所性骚扰的用人单位责任 | 第22-24页 |
| 1. 确立用人单位的事前防治责任 | 第22-23页 |
| 2. 确立用人单位的事后责任及赔偿标准 | 第23-24页 |
| (三) 设置工作场所性骚扰的劳动法救济机制 | 第24-28页 |
| 1. 建立用人单位内部申诉机制 | 第24-25页 |
| 2. 建立劳动行政部门申诉机制 | 第25-26页 |
| 3. 在现有诉讼程序中设立特别规定 | 第26-28页 |
| 结语 | 第28-29页 |
| 参考文献 | 第29-31页 |
| 致谢 | 第31页 |