| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-17页 |
| ·选题背景 | 第9-10页 |
| ·选题的目的和意义 | 第10-12页 |
| ·选题的目的 | 第10页 |
| ·选题的意义 | 第10-12页 |
| ·国内外研究动态综述 | 第12-15页 |
| ·国内研究动态综述 | 第12-14页 |
| ·国外研究动态综述 | 第14-15页 |
| ·研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| ·研究内容 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第16页 |
| ·论文的创新之处 | 第16-17页 |
| 第2章 乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制的基础理论 | 第17-24页 |
| ·相关概念界定 | 第17-20页 |
| ·两型社会 | 第17-18页 |
| ·乡镇干部 | 第18页 |
| ·动力机制 | 第18-20页 |
| ·乡镇干部动力机制的基础理论 | 第20-22页 |
| ·马斯洛需求理论 | 第20-21页 |
| ·ERG 理论 | 第21页 |
| ·双因素理论 | 第21-22页 |
| ·完善乡镇干部动力机制对推进“两型社会”建设的意义 | 第22-24页 |
| ·完善乡镇干部动力机制对推进“两型社会”建设的理论意义 | 第22-23页 |
| ·完善乡镇干部动力机制对推进“两型社会”建设的现实意义 | 第23-24页 |
| 第3章 乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制的主要内容及成效——以湖南省湘潭县为例 | 第24-27页 |
| ·湘潭县乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制的概况 | 第24页 |
| ·湘潭县乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制的主要内容 | 第24-26页 |
| ·湘潭县乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制取得的成效 | 第26-27页 |
| 第4章 乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制存在的主要问题及原因 | 第27-34页 |
| ·乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制存在的主要问题 | 第27-30页 |
| ·乡镇干部的工作动力不足 | 第27-28页 |
| ·乡镇干部的学习动力不大 | 第28页 |
| ·对乡镇干部的激励方式不科学 | 第28-29页 |
| ·对乡镇干部的目标考核流于形式 | 第29-30页 |
| ·乡镇干部动力机制的针对性不强 | 第30页 |
| ·乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制存在问题的原因分析 | 第30-34页 |
| ·对乡镇干部动力机制的认识不高 | 第30-31页 |
| ·乡镇干部的选拔任用机制不完善 | 第31页 |
| ·乡镇干部的激励奖惩制度不健全 | 第31-32页 |
| ·乡镇干部的绩效考核机制不科学 | 第32-33页 |
| ·乡镇干部动力机制运行的环境未优化 | 第33-34页 |
| 第5章 乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制的完善对策 | 第34-46页 |
| ·完善乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制的基本原则 | 第34-35页 |
| ·国家与个人利益相统一的原则 | 第34页 |
| ·物质与精神激励相结合的原则 | 第34-35页 |
| ·科学合理的原则 | 第35页 |
| ·公平公正的原则 | 第35页 |
| ·以人为本的原则 | 第35页 |
| ·完善乡镇干部在推进“两型社会”建设中动力机制的主要内容 | 第35-46页 |
| ·提高对乡镇干部动力机制的认识 | 第36-37页 |
| ·完善对乡镇干部的选拔任用机制 | 第37-39页 |
| ·健全对乡镇干部的激励奖惩机制 | 第39-41页 |
| ·强化对乡镇干部的绩效考核机制 | 第41-42页 |
| ·加强乡镇干部“上下”交流机制 | 第42-43页 |
| ·优化乡镇干部动力机制运行环境 | 第43-46页 |
| 结论 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第50-51页 |
| 附件 | 第51-53页 |
