董事会结构、高管薪酬与公司绩效关系研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-15页 |
| ·研究背景及意义 | 第9-11页 |
| ·研究背景 | 第9-10页 |
| ·研究意义 | 第10-11页 |
| ·研究思路与方法 | 第11-12页 |
| ·研究内容与本文框架 | 第12-13页 |
| ·研究的主要内容 | 第12-13页 |
| ·本文框架 | 第13页 |
| ·论文的创新点 | 第13-15页 |
| 第2章 相关理论与文献综述 | 第15-26页 |
| ·相关概念界定 | 第15-18页 |
| ·高级管理者 | 第15-16页 |
| ·董事会结构 | 第16页 |
| ·高管薪酬 | 第16-17页 |
| ·公司绩效 | 第17-18页 |
| ·相关理论研究 | 第18-19页 |
| ·委托代理论 | 第18页 |
| ·激励理论 | 第18-19页 |
| ·相关文献综述 | 第19-24页 |
| ·关于董事会结构与高管薪酬相关性的国内外文献回顾 | 第20-21页 |
| ·关于董事会结构与公司绩效相关性的国内外文献回顾 | 第21-23页 |
| ·关于高管薪酬与公司绩效相关性的国内外文献回顾 | 第23-24页 |
| ·本章小结 | 第24-26页 |
| 第3章 研究设计与模型构建 | 第26-32页 |
| ·理论分析与研究假设 | 第26-27页 |
| ·董事会结构与高管薪酬的相关性分析与假设提出 | 第26页 |
| ·高管薪酬与公司绩效的相关性分析及假设提出 | 第26-27页 |
| ·董事会结构与公司绩效的相关性分析与假设提出 | 第27页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第27-28页 |
| ·样本选择 | 第27-28页 |
| ·数据来源 | 第28页 |
| ·变量选择与模型建立 | 第28-32页 |
| ·变量选择 | 第28-31页 |
| ·模型建立 | 第31-32页 |
| 第4章 董事会结构、高管薪酬与公司绩效的实证分析 | 第32-43页 |
| ·描述性统计分析 | 第32-33页 |
| ·相关性分析 | 第33-38页 |
| ·董事会结构与高管薪酬的相关性分析 | 第33-35页 |
| ·董事会结构、高管薪酬与公司绩效之间关系的研究 | 第35-38页 |
| ·稳健性检验 | 第38-43页 |
| 第5章 结论及政策建议 | 第43-47页 |
| ·基本结论 | 第43-44页 |
| ·政策建议 | 第44-46页 |
| ·本文的不足之处 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-53页 |
| 攻读硕士学位期间取得的学术成果 | 第53-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
