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基于SAP的人力资源管理系统的设计与实现

摘要第1-6页
ABSTRACT第6-11页
第一章 绪论第11-15页
   ·选题背景第11页
   ·研究目的及意义第11-12页
   ·发展历史及研究现状第12-13页
   ·论文主要工作内容第13页
   ·论文组织第13-15页
第二章 相关背景知识介绍第15-34页
   ·WEB 技术第15-25页
     ·PHP 简介第15-16页
     ·JSP 简介第16-19页
     ·ASP.NET 简介第19-21页
     ·node.js第21-22页
     ·Drupal 7第22-25页
   ·关联规则挖掘算法在人力资源管理中的应用第25-30页
     ·关联规则挖掘分类第25-27页
     ·关联规则挖掘的规则第27-30页
   ·决策树算法在人力资源管理中的应用第30页
   ·.NET 调试技术第30-33页
     ·本地应用程序调试模型第30-31页
     ·CLR4 之前的托管调试模型第31-33页
   ·本章小结第33-34页
第三章 系统需求分析第34-45页
   ·总体需求第34-36页
     ·技术原则第34-35页
     ·需求调研第35-36页
   ·人力资源规划管理第36-37页
   ·职位管理第37页
   ·招聘管理第37-40页
   ·培训管理第40-42页
   ·合同管理第42-43页
   ·能力发展管理第43页
   ·其他需求第43-44页
     ·权限管理配置第43页
     ·系统安全设计要求第43页
     ·可靠性需求第43-44页
   ·本章小结第44-45页
第四章 人力资源管理系统设计第45-60页
   ·硬件平台设计第45-46页
   ·系统平台设计第46-47页
   ·数据库设计第47-54页
     ·系统 ER 图第47页
     ·系统部分表结构第47-54页
   ·人力资源规划模块第54-55页
   ·职位管理模块第55页
   ·招聘管理模块第55-56页
   ·培训管理模块第56-57页
   ·合同管理模块第57-58页
   ·能力发展管理模块第58页
   ·本章小结第58-60页
第五章 人力资源管理系统实现第60-82页
   ·硬件平台的实现第60页
   ·系统平台的实现第60-61页
   ·人力资源规划模块第61-66页
     ·人力资源战略管理第63页
     ·人力资源需求预测第63-64页
     ·人力资源供给预测第64页
     ·人力资源供需分析第64-65页
     ·人力资源规划功能第65-66页
   ·职位管理模块第66-67页
   ·招聘管理模块第67-75页
     ·编制招聘计划第72页
     ·应聘信息录入第72-73页
     ·应聘初选及面试确认第73页
     ·面试评测记录第73-74页
     ·试用人申请第74页
     ·入职管理第74页
     ·录用管理第74-75页
     ·招聘分析查询第75页
   ·培训管理模块第75-77页
   ·合同管理模块第77-78页
   ·能力发展管理模块第78-79页
   ·系统备份与恢复模块第79-80页
     ·备份和恢复的范围及流程第79-80页
     ·备份和恢复的分类第80页
   ·系统安全第80-81页
   ·本章小结第81-82页
第六章 人力资源管理系统测试第82-87页
   ·测试资源环境第82页
   ·系统功能测试第82-84页
   ·系统压力测试第84-86页
   ·本章小结第86-87页
第七章 结论与展望第87-88页
致谢第88-89页
参考文献第89-91页

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