基于SAP的人力资源管理系统的设计与实现
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-15页 |
| ·选题背景 | 第11页 |
| ·研究目的及意义 | 第11-12页 |
| ·发展历史及研究现状 | 第12-13页 |
| ·论文主要工作内容 | 第13页 |
| ·论文组织 | 第13-15页 |
| 第二章 相关背景知识介绍 | 第15-34页 |
| ·WEB 技术 | 第15-25页 |
| ·PHP 简介 | 第15-16页 |
| ·JSP 简介 | 第16-19页 |
| ·ASP.NET 简介 | 第19-21页 |
| ·node.js | 第21-22页 |
| ·Drupal 7 | 第22-25页 |
| ·关联规则挖掘算法在人力资源管理中的应用 | 第25-30页 |
| ·关联规则挖掘分类 | 第25-27页 |
| ·关联规则挖掘的规则 | 第27-30页 |
| ·决策树算法在人力资源管理中的应用 | 第30页 |
| ·.NET 调试技术 | 第30-33页 |
| ·本地应用程序调试模型 | 第30-31页 |
| ·CLR4 之前的托管调试模型 | 第31-33页 |
| ·本章小结 | 第33-34页 |
| 第三章 系统需求分析 | 第34-45页 |
| ·总体需求 | 第34-36页 |
| ·技术原则 | 第34-35页 |
| ·需求调研 | 第35-36页 |
| ·人力资源规划管理 | 第36-37页 |
| ·职位管理 | 第37页 |
| ·招聘管理 | 第37-40页 |
| ·培训管理 | 第40-42页 |
| ·合同管理 | 第42-43页 |
| ·能力发展管理 | 第43页 |
| ·其他需求 | 第43-44页 |
| ·权限管理配置 | 第43页 |
| ·系统安全设计要求 | 第43页 |
| ·可靠性需求 | 第43-44页 |
| ·本章小结 | 第44-45页 |
| 第四章 人力资源管理系统设计 | 第45-60页 |
| ·硬件平台设计 | 第45-46页 |
| ·系统平台设计 | 第46-47页 |
| ·数据库设计 | 第47-54页 |
| ·系统 ER 图 | 第47页 |
| ·系统部分表结构 | 第47-54页 |
| ·人力资源规划模块 | 第54-55页 |
| ·职位管理模块 | 第55页 |
| ·招聘管理模块 | 第55-56页 |
| ·培训管理模块 | 第56-57页 |
| ·合同管理模块 | 第57-58页 |
| ·能力发展管理模块 | 第58页 |
| ·本章小结 | 第58-60页 |
| 第五章 人力资源管理系统实现 | 第60-82页 |
| ·硬件平台的实现 | 第60页 |
| ·系统平台的实现 | 第60-61页 |
| ·人力资源规划模块 | 第61-66页 |
| ·人力资源战略管理 | 第63页 |
| ·人力资源需求预测 | 第63-64页 |
| ·人力资源供给预测 | 第64页 |
| ·人力资源供需分析 | 第64-65页 |
| ·人力资源规划功能 | 第65-66页 |
| ·职位管理模块 | 第66-67页 |
| ·招聘管理模块 | 第67-75页 |
| ·编制招聘计划 | 第72页 |
| ·应聘信息录入 | 第72-73页 |
| ·应聘初选及面试确认 | 第73页 |
| ·面试评测记录 | 第73-74页 |
| ·试用人申请 | 第74页 |
| ·入职管理 | 第74页 |
| ·录用管理 | 第74-75页 |
| ·招聘分析查询 | 第75页 |
| ·培训管理模块 | 第75-77页 |
| ·合同管理模块 | 第77-78页 |
| ·能力发展管理模块 | 第78-79页 |
| ·系统备份与恢复模块 | 第79-80页 |
| ·备份和恢复的范围及流程 | 第79-80页 |
| ·备份和恢复的分类 | 第80页 |
| ·系统安全 | 第80-81页 |
| ·本章小结 | 第81-82页 |
| 第六章 人力资源管理系统测试 | 第82-87页 |
| ·测试资源环境 | 第82页 |
| ·系统功能测试 | 第82-84页 |
| ·系统压力测试 | 第84-86页 |
| ·本章小结 | 第86-87页 |
| 第七章 结论与展望 | 第87-88页 |
| 致谢 | 第88-89页 |
| 参考文献 | 第89-91页 |