摘要 | 第1-7页 |
Abstract | 第7-13页 |
第一章 绪论 | 第13-20页 |
·研究背景 | 第13-16页 |
·知识共享促进组织核心竞争力的形成 | 第13-14页 |
·组织公民行为有利于提高组织效能 | 第14-15页 |
·组织公民行为促进知识共享 | 第15-16页 |
·问题的提出 | 第16页 |
·研究内容与研究方法 | 第16-17页 |
·本文拟创新点 | 第17页 |
·本文研究意义 | 第17-19页 |
·本研究的理论意义 | 第17-18页 |
·本研究的现实意义 | 第18-19页 |
·论文结构 | 第19-20页 |
第二章 相关文献综述 | 第20-31页 |
·知识共享文献综述 | 第20-23页 |
·知识共享的概念 | 第20-21页 |
·知识共享绩效评价指标分类 | 第21-23页 |
·知识共享的意义 | 第23页 |
·组织公民行为文献综述 | 第23-29页 |
·组织公民行为的定义 | 第24-25页 |
·组织公民行为结构维度研究 | 第25-28页 |
·组织公民行为测量研究 | 第28-29页 |
·组织公民行为与知识共享关系研究现状 | 第29-31页 |
第三章 相关理论基础 | 第31-38页 |
·知识共享理论基础 | 第31-34页 |
·经济交换理论与知识共享 | 第31-32页 |
·社会交换理论与知识共享 | 第32页 |
·个体需要理论与知识共享 | 第32页 |
·理性行动理论(TRA)与知识共享 | 第32-33页 |
·计划行为理论(TPB)与知识共享 | 第33-34页 |
·组织公民行为理论基础 | 第34-37页 |
·社会交换理论与组织公民行为 | 第34-35页 |
·个体的积极情感理论与组织公民行为 | 第35页 |
·公平理论与组织公民行为 | 第35-36页 |
·心理契约理论与组织公民行为 | 第36页 |
·盟约关系理论和组织公民行为 | 第36-37页 |
·印象管理理论和组织公民行为 | 第37页 |
·个人---组织匹配理论与组织公民行为 | 第37页 |
·本章小结 | 第37-38页 |
第四章 组织公民行为对知识共享绩效的影响分析 | 第38-45页 |
·组织公民行为对管理者的影响 | 第38-40页 |
·组织公民行为对员工的影响 | 第40-44页 |
·本章小结 | 第44-45页 |
第五章 研究构思及假设 | 第45-51页 |
·研究构思总述 | 第45页 |
·研究的理论假设 | 第45-50页 |
·组织公民行为与员工知识共享绩效关系假设 | 第45-46页 |
·组织公民行为各维度与员工知识共享绩效关系假设 | 第46-47页 |
·不同性别的员工在OCB各维度上的差异性假设 | 第47-49页 |
·年龄、工龄、教育程度在OCB各维度上的差异性假设 | 第49页 |
·性别、年龄、工龄、教育程度的调节作用假设 | 第49-50页 |
·本章小结 | 第50-51页 |
第六章 问卷研究及分析 | 第51-83页 |
·问卷设计及调查实施 | 第51-52页 |
·调查样本的基本情况 | 第52页 |
·项目分析 | 第52-54页 |
·组织公民行为量表项目分析 | 第53-54页 |
·知识共享绩效量表的项目分析 | 第54页 |
·因子分析 | 第54-60页 |
·组织公民行为问卷的因子分析 | 第55-58页 |
·知识共享绩效问卷的因子分析 | 第58-60页 |
·信度分析 | 第60-63页 |
·组织公民行为问卷信度分析 | 第60-62页 |
·知识共享绩效问卷信度分析 | 第62-63页 |
·平均数差异显著性检验 | 第63-72页 |
·独立样本t检验 | 第63-65页 |
·单因素方差分析 | 第65-72页 |
·相关分析 | 第72-73页 |
·组织公民行为与知识共享绩效相关分析 | 第72页 |
·组织公民行为各维度与知识共享绩效相关分析 | 第72-73页 |
·回归分析 | 第73-80页 |
·线性回归分析 | 第73-74页 |
·分层回归分析 | 第74-80页 |
·本章小结 | 第80-83页 |
第七章 结论与展望 | 第83-86页 |
·研究结论 | 第83页 |
·对提高知识共享绩效的建议 | 第83-85页 |
·本研究的局限 | 第85页 |
·研究展望 | 第85-86页 |
参考文献 | 第86-91页 |
致谢 | 第91-92页 |
附录A:攻读学位期间发表的论著、获奖情况 | 第92-93页 |
附录B:调查问卷 | 第93-97页 |
附录C:参与调查组织 | 第97页 |