| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-9页 |
| 第一章 绪论 | 第9-19页 |
| 第一节 问题的提出与研究背景 | 第9-11页 |
| 第二节 研究意义 | 第11-12页 |
| 第三节 文献综述 | 第12-16页 |
| 第四节 本文的研究思路和研究方法 | 第16-17页 |
| 第五节 本文可能的创新 | 第17-19页 |
| 第二章 概念界定与理论基础 | 第19-26页 |
| 第一节 概念界定 | 第19-21页 |
| 第二节 理论基础 | 第21-26页 |
| 第三章 高校毕业生就业性别歧视的调查研究 | 第26-36页 |
| 第一节 高校毕业生就业性别歧视的表现 | 第26-27页 |
| 第二节 高校毕业生就业性别歧视带来的问题 | 第27-31页 |
| 第三节 高校毕业生就业性别歧视的形成原因 | 第31-36页 |
| 第四章 高校毕业生就业性别歧视的实证分析 | 第36-56页 |
| 第一节 数据描述 | 第36-44页 |
| 第二节 男女生工资决定因素和各因素上的收入系数差异 | 第44-52页 |
| 第三节 高校毕业生性别工资差异的Oaxaca-Blinder分解 | 第52-55页 |
| 第四节 研究结论 | 第55-56页 |
| 第五章 消除高校毕业生就业性别歧视的政策建议 | 第56-61页 |
| 结束语 | 第61-63页 |
| 一、总结 | 第61页 |
| 二、研究不足之处及未来研究的展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 致谢 | 第67-68页 |