中小企业员工心理资本现状研究--以沿海地区为例
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-11页 |
| 1 引言 | 第11-14页 |
| 2 研究综述 | 第14-26页 |
| ·心理资本的概念 | 第14-18页 |
| ·心理资本的测量与结构要素 | 第18-22页 |
| ·心理资本与人力资源管理的关系研究 | 第22-23页 |
| ·中小企业员工的构成及心理现状特点 | 第23-26页 |
| 3 问题的提出及研究意义 | 第26-28页 |
| ·问题的提出 | 第26页 |
| ·研究目的 | 第26页 |
| ·理论意义 | 第26-27页 |
| ·实践意义 | 第27-28页 |
| 4 调查研究方法 | 第28-31页 |
| ·中小企业的界定 | 第28页 |
| ·研究工具 | 第28-29页 |
| ·研究对象 | 第29-31页 |
| 5 研究结果 | 第31-42页 |
| ·心理资本问卷的信度和效度检验 | 第31-33页 |
| ·信度检验 | 第31页 |
| ·效度检验 | 第31-33页 |
| ·中小企业员工心理资本的描述统计结果 | 第33-34页 |
| ·心理资本各维度得分在人口统计变量上的差异 | 第34-42页 |
| ·不同性别在心理资本各维度上的差异 | 第34页 |
| ·不同年龄在心理资本各维度上的差异 | 第34-35页 |
| ·不同婚姻在心理资本各维度上的差异 | 第35-36页 |
| ·不同学历在心理资本各维度上的差异 | 第36-38页 |
| ·不同职位员工在心理资本各维度上的差异 | 第38-39页 |
| ·不同任职年限在心理资本各维度上的差异 | 第39-40页 |
| ·不同工作类别在心理资本各维度上的差异 | 第40-42页 |
| 6 讨论 | 第42-50页 |
| ·心理资本问卷对中小企业员工适用性分析 | 第42页 |
| ·心理资本总体得分与其他研究结果的比较 | 第42-43页 |
| ·心理资本各维度得分在人口统计变量上的差异 | 第43-50页 |
| ·不同性别的员工在心理资本各维度上的差异 | 第43-44页 |
| ·不同年龄段的员工在心理资本各维度上的差异 | 第44-45页 |
| ·不同婚姻状况的员工在心理资本各维度上的差异 | 第45-46页 |
| ·不同学历的员工在心理资本各维度上的差异 | 第46-47页 |
| ·不同职位类别的员工在心理资本各维度上的差异 | 第47-48页 |
| ·不同任职年限的员工在心理资本各维度上的差异 | 第48-49页 |
| ·不同工作类别的员工在心理资本各维度上的差异 | 第49-50页 |
| 7 研究结论、不足与启示 | 第50-53页 |
| ·研究结论 | 第50页 |
| ·研究的不足 | 第50页 |
| ·研究对人力资源管理的启示 | 第50-53页 |
| 8 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-57页 |
| 附录 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-62页 |
