独立学院辅导员队伍建设及激励机制研究

中文摘要	第1-6页
Abstract	第6-10页
第1章 概述	第10-15页
·研究背景	第10-11页
·研究的目的和意义	第11-12页
·国内外相关研究概况	第12-13页
·国外研究概况	第12-13页
·国内研究现状	第13页
·研究的整体思路	第13-15页
第2章 独立学院辅导员队伍建设的现状	第15-24页
·对独立学院辅导员队伍调研	第15-20页
·独立学院辅导员队伍结构情况	第15-18页
·独立学院辅导员队伍岗位职责及管理制度	第18-20页
·辅导员队伍中存在的主要问题	第20-22页
·队伍成员年轻化但年龄结构不尽合理	第20页
·队伍成员学历结构比较合理但专业化程度不高	第20-21页
·工作任务繁重且个人上升空间渠道不畅	第21页
·工作压力大但未来确知性较差	第21-22页
·独立学院辅导员队伍存在问题的原因分析	第22-24页
·辅导员队伍建设重要性认识不足	第22页
·辅导员工作职责有待明确	第22-23页
·辅导员队伍建设缺乏长效性	第23-24页
第3章 独立学院辅导员激励机制	第24-30页
·激励机制及相关的概念	第24-25页
·激励机制	第24-25页
·激励机制在辅导员队伍建设中的作用	第25页
·独立学院现行的激励机制	第25-28页
·独立学院辅导员管理激励机制的实施	第25-26页
·独立学院现行辅导员激励机制存在的不足	第26-28页
·进一步完善辅导员激励机制的必要性	第28-30页
·稳定辅导员队伍的需要	第28-29页
·加强辅导员队伍建设的需要	第29页
·提升辅导员队伍专业化的需要	第29-30页
第4章 独立学院辅导员激励机制的完善	第30-40页
·激励机制完善的思路以及原则	第30-32页
·新型激励机制完善的思路	第30页
·新型激励机制完善的原则	第30-32页
·独立学院新型辅导员激励机制结构	第32-40页
·发展机制的完善	第32-33页
·薪酬福利体系的完善	第33-35页
·绩效考核机制的完善	第35-38页
·培训机制的完善	第38-40页
结语	第40-42页
参考文献	第42-45页
致谢	第45页