| 中文摘要 | 第1页 |
| 英文摘要 | 第4页 |
| 第一章 绪论 | 第4-14页 |
| ·研究背景及意义 | 第4-6页 |
| ·企业员工培训体系相关理论 | 第6-12页 |
| ·本文的研究内容、研究方法、可能的创新点及不足 | 第12-14页 |
| 第二章 培训体系建设与成都市民营企业培训成效的关系 | 第14-17页 |
| ·完整的培训体系保证规范 | 第14-15页 |
| ·良好的培训体系使培训更具有效性 | 第15-16页 |
| ·培训体系使培训更具针对性和目的性 | 第16页 |
| ·良好的培训体系使企业培训更具系统性 | 第16-17页 |
| 第三章 成都市民营企业培训现状分析 | 第17-26页 |
| ·培训活动组织松散、缺乏力度 | 第17页 |
| ·培训体系缺乏有效性和针对性 | 第17-19页 |
| ·培训支持情况调查 | 第19-21页 |
| ·培训档案管理混乱 | 第21-22页 |
| ·培训需求分析与评估工作不足 | 第22-24页 |
| ·培训成果转化困难 | 第24页 |
| ·培训活动执行不力 | 第24-26页 |
| 第四章 导致培训问题的体系因素分析 | 第26-31页 |
| ·培训组织体系不健全 | 第26页 |
| ·培训体系的逻辑面狭窄 | 第26-27页 |
| ·尚未建立培训支持体系 | 第27页 |
| ·纸制培训难以满足培训要求 | 第27-28页 |
| ·培训流程体系不完整 | 第28页 |
| ·缺乏学习转化体系 | 第28-29页 |
| ·培训制度及责任体系不健全 | 第29-31页 |
| 第五章 成都市民营企业员工培训体系完善措施 | 第31-57页 |
| ·培训组织体系构建 | 第31-32页 |
| ·培训课程体系构建 | 第32-37页 |
| ·搭建培训支持体系 | 第37-44页 |
| ·培训信息总体系建设 | 第44-48页 |
| ·完善培训流程体系 | 第48-52页 |
| ·深化内部知识传承与转化机制 | 第52-54页 |
| ·基于系统理论的成都市民营企业培训体系搭建 | 第54-57页 |
| 第六章 结论 | 第57页 |
| 参考文献 | 第57页 |
| 附件一 | 第57-58页 |
| 附件二 | 第58-60页 |