我国公务员薪酬制度研究
| 摘要 | 第1-6页 |
| ABSTRACT | 第6-10页 |
| 第1章 绪论 | 第10-15页 |
| ·研究背景和研究意义 | 第10-12页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究意义 | 第11-12页 |
| ·国内外研究综述 | 第12-13页 |
| ·国内研究综述 | 第12-13页 |
| ·国外研究综述 | 第13页 |
| ·研究方法和框架 | 第13-15页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·论文框架 | 第14-15页 |
| 第2章 公务员薪酬制度的概述 | 第15-23页 |
| ·基本概念 | 第15-17页 |
| ·薪酬、薪水、工资与收入 | 第15-16页 |
| ·公务员 | 第16页 |
| ·公务员薪酬和公务员薪酬制度 | 第16-17页 |
| ·公务员薪酬的功能 | 第17页 |
| ·公务员薪酬制度理论基础 | 第17-23页 |
| ·马斯洛的需求层次理论 | 第18页 |
| ·“经济人”假设 | 第18-19页 |
| ·亚当斯的公平理论 | 第19-20页 |
| ·宽带薪酬理论 | 第20页 |
| ·马克思主义的按劳分配理论 | 第20-21页 |
| ·效率工资理论 | 第21-23页 |
| 第3章 我国公务员薪酬制度的现状分析 | 第23-34页 |
| ·我国公务员薪酬制度的历史变革 | 第23-25页 |
| ·直接规定的工资制度 | 第23页 |
| ·结构工资为核心的工资制度 | 第23页 |
| ·职务级别工资制 | 第23-24页 |
| ·岗位与级别相结合的工资制度 | 第24-25页 |
| ·我国公务员薪酬制度取得的成绩 | 第25-27页 |
| ·优化工资结构 | 第26页 |
| ·实现了统筹兼顾 | 第26页 |
| ·建立科学合理的工资增加机制 | 第26页 |
| ·工资适当向基层公务员倾斜 | 第26-27页 |
| ·我国公务员薪酬制度主要问题分析 | 第27-34页 |
| ·缺少必要的法律建设 | 第27-28页 |
| ·公务员薪酬水平偏低 | 第28-31页 |
| ·薪酬主系统与薪酬辅系统倒挂 | 第31-32页 |
| ·公务员福利制度不完备,缺乏负激励机制 | 第32-34页 |
| 第4章 国外公务员薪酬管理制度的经验及启示 | 第34-40页 |
| ·国外公务员薪酬管理制度的经验 | 第34-38页 |
| ·美国公务员薪酬制度 | 第34-35页 |
| ·英国公务员薪酬制度 | 第35-36页 |
| ·新加坡公务员薪酬制度 | 第36-38页 |
| ·国外公务员薪酬制度的启示 | 第38-40页 |
| ·灵活的工资结构 | 第38页 |
| ·津贴和奖金的透明化 | 第38-39页 |
| ·合理的薪酬调整机制 | 第39页 |
| ·薪酬与绩效的联系日益紧密 | 第39-40页 |
| 第5章 完善我国公务员薪酬制度的对策 | 第40-49页 |
| ·完善立法工作,构建公务员薪酬制度新框架 | 第40-42页 |
| ·出台《公务员工资法》 | 第40-41页 |
| ·建立专门的承管公务员福利机构 | 第41页 |
| ·构建公务员薪酬制度新框架 | 第41-42页 |
| ·提高公务员队伍整体薪酬水平 | 第42-44页 |
| ·缩减政府职能,实现“小政府、大社会” | 第43页 |
| ·发展以绩效为主的聘任机制 | 第43-44页 |
| ·优化公务员的薪酬结构 | 第44-46页 |
| ·调整职务工资 | 第44-45页 |
| ·调整级差 | 第45页 |
| ·规范整顿津贴制度 | 第45-46页 |
| ·改革福利保障制度,实现薪酬激励功能 | 第46-47页 |
| ·改革福利保障制度 | 第46页 |
| ·实现薪酬激励功能 | 第46-47页 |
| ·重视精神激励,塑造公务员的敬业精神 | 第47-49页 |
| 结论 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
