| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 引言 | 第8-17页 |
| ·研究的背景及问题的提出 | 第8页 |
| ·相关研究成果综述 | 第8-14页 |
| ·对高管人员薪酬激励理论研究的综述 | 第8-11页 |
| ·信息技术等高科技企业薪酬激励的研究文献 | 第11-12页 |
| ·高管薪酬与公司绩效相关性的实证研究成果 | 第12-14页 |
| ·研究的内容与目的 | 第14-15页 |
| ·概念界定 | 第14-15页 |
| ·研究的内容与目的 | 第15页 |
| ·研究方法与基本框架 | 第15-16页 |
| ·研究方法 | 第15页 |
| ·本文的基本框架 | 第15-16页 |
| ·本文的创新点 | 第16-17页 |
| 2 薪酬激励的理论基础 | 第17-25页 |
| ·公司治理理论 | 第17-20页 |
| ·公司治理的本质 | 第17-18页 |
| ·公司治理的主体 | 第18页 |
| ·公司治理的目标 | 第18-19页 |
| ·两种典型治理模式的激励机制比较 | 第19-20页 |
| ·委托代理理论 | 第20-21页 |
| ·人力资本理论 | 第21-25页 |
| ·人力资本 | 第21-22页 |
| ·核心人力资本 | 第22-25页 |
| 3 上市信息技术企业高管人员薪酬激励现状分析 | 第25-39页 |
| ·信息技术企业及其特点 | 第25-26页 |
| ·信息技术企业的界定 | 第25页 |
| ·信息技术企业的特点 | 第25-26页 |
| ·上市信息技术企业高管薪酬决策机制的现状 | 第26-29页 |
| ·上市信息技术企业高管薪酬的两种决策机制 | 第27页 |
| ·上市信息技术企业高管薪酬决策机制的现状分析 | 第27-29页 |
| ·上市信息技术企业高管人员薪酬激励现状的实证分析 | 第29-39页 |
| ·分析假设 | 第29页 |
| ·样本选择与数据来源 | 第29页 |
| ·变量选择 | 第29-30页 |
| ·分析方法 | 第30-31页 |
| ·高管年薪与公司绩效的描述性分析 | 第31-32页 |
| ·高管年薪与企业绩效的回归分析 | 第32-34页 |
| ·高管持股与企业绩效关系的分析 | 第34-38页 |
| ·实证分析结论 | 第38-39页 |
| 4 国外上市公司高管人员薪酬激励模式借鉴 | 第39-45页 |
| ·美国模式 | 第39-41页 |
| ·直接物质激励 | 第39-40页 |
| ·间接物质激励 | 第40-41页 |
| ·日本模式 | 第41-42页 |
| ·德国模式 | 第42-43页 |
| ·各国模式的比较分析和启示 | 第43-45页 |
| ·比较分析 | 第43页 |
| ·启示 | 第43-45页 |
| 5 上市信息技术业企业高管薪酬激励的完善 | 第45-53页 |
| ·高管薪酬激励面临的限制性条件 | 第45页 |
| ·本国市场体系的限制 | 第45页 |
| ·本土企业文化的限制 | 第45页 |
| ·管理要素参与分配是上市信息技术企业薪酬激励的重点 | 第45-46页 |
| ·管理要素是商品价值的重要组成部分 | 第45-46页 |
| ·高管人员具有的核心人力资本是商品价值增值的重要来源 | 第46页 |
| ·完善上市信息技术企业高管人员薪酬激励的探讨与建议 | 第46-53页 |
| ·上市信息技术企业高管人员年薪制完善探讨 | 第46-49页 |
| ·人力资本入股探讨 | 第49-50页 |
| ·上市信息技术企业高管人员薪酬决策机制的建议 | 第50-51页 |
| ·上市信息技术企业高管人员薪酬激励模式的建议 | 第51-53页 |
| 参考文献 | 第53-55页 |
| 致谢 | 第55-56页 |
| 附录1 2006 年样本公司分析变量数据 | 第56-57页 |
| 附录2 2005 年样本公司分析变量数据 | 第57-59页 |
| 附录3 2004 年样本公司分析变量数据 | 第59-62页 |
| 详细摘要 | 第62-65页 |
| Abstract | 第65-68页 |
