非全日制用工制度研究
| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 绪言 | 第8-14页 |
| ·研究背景与问题的提出 | 第8页 |
| ·国内外研究现状 | 第8-11页 |
| ·研究意义和目的 | 第11-12页 |
| ·研究的方法和内容 | 第12-14页 |
| 第一章 非全日制用工制度概述 | 第14-23页 |
| ·非全日制用工的界定 | 第14-19页 |
| ·非全日制用工的概念 | 第14-16页 |
| ·非全日制用工的性质 | 第16页 |
| ·非全日制用工的特征 | 第16-19页 |
| ·非全日制用工的发展原因 | 第19-23页 |
| ·政府政策鼓励和扶持 | 第20-21页 |
| ·企业需求 | 第21页 |
| ·劳动者需求 | 第21-22页 |
| ·客观原因推动 | 第22-23页 |
| 第二章 域外非全日制用工制度及启示 | 第23-29页 |
| ·国际劳工组织的非全日制用工制度 | 第23-24页 |
| ·主要国家非全日制用工制度 | 第24-28页 |
| ·非全日制用工认定方面 | 第24-25页 |
| ·劳动待遇方面 | 第25-26页 |
| ·劳动合同终止与解除方面 | 第26-28页 |
| ·域外非全日制用工制度的启示 | 第28-29页 |
| ·重视非全日制用工的发展 | 第28页 |
| ·体面劳动是其立法基本理念 | 第28页 |
| ·平等保护是其立法基本原则 | 第28-29页 |
| 第三章 我国非全日制用工制度的立法不足 | 第29-35页 |
| ·最高工时方面的立法不足 | 第29-30页 |
| ·劳动合同方面的立法不足 | 第30-33页 |
| ·劳动合同订立的立法不足 | 第30-31页 |
| ·劳动合同解除与终止的立法不足 | 第31页 |
| ·劳动报酬的立法不足 | 第31-33页 |
| ·社会保险方面的立法不足 | 第33-35页 |
| ·社会保险金缴纳标准方面的立法不足 | 第33页 |
| ·养老保险金缴纳年限方面的立法不足 | 第33-34页 |
| ·养老保险金领取和退保方面的立法不足 | 第34-35页 |
| 第四章 我国非全日制用工制度的完善 | 第35-43页 |
| ·我国非全日制用工制度应确立的基本理念和思路 | 第35-36页 |
| ·我国非全日制用工制度应确立的基本理念 | 第35页 |
| ·我国非全日制用工制度应确立的思路 | 第35-36页 |
| ·完善我国非全日制用工制度的立法建议 | 第36-39页 |
| ·明确劳资双方必须订立书面劳动合同 | 第36-37页 |
| ·适用单一标准限定最高工时 | 第37页 |
| ·完善最低工资标准的计算方法 | 第37-38页 |
| ·劳资双方协商下的休息休假 | 第38-39页 |
| ·完善与之相关的社会保障体系 | 第39-43页 |
| ·完善政府的公共管理职能和服务职能 | 第39-40页 |
| ·发挥企业的积极能动性 | 第40页 |
| ·完善工会的参与机制 | 第40-41页 |
| ·完善社会保险缴纳方式 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-45页 |
| 参考文献 | 第45-49页 |
| 致谢 | 第49-50页 |
| 攻读硕士期间主要的研究成果 | 第50页 |
