| 摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-15页 |
| 1. 绪论 | 第15-25页 |
| ·研究的背景与意义 | 第15-20页 |
| ·研究的背景 | 第15-18页 |
| ·研究意义 | 第18-20页 |
| ·研究思路与研究方法 | 第20-23页 |
| ·研究思路与框架 | 第20-22页 |
| ·研究方法 | 第22-23页 |
| ·本文创新与不足 | 第23-25页 |
| ·研究创新 | 第23页 |
| ·研究不足 | 第23-25页 |
| 2. 文献综述 | 第25-31页 |
| ·国外文献综述 | 第25-27页 |
| ·国内文献综述 | 第27-31页 |
| 3. 薪酬差距的基础分析 | 第31-46页 |
| ·薪酬差距对企业绩效影响的基础理论 | 第31-37页 |
| ·委托代理理论 | 第31-32页 |
| ·锦标赛理论 | 第32-33页 |
| ·行为理论 | 第33-35页 |
| ·管理层权利理论 | 第35页 |
| ·几种理论在中国的适用性 | 第35-37页 |
| ·相关概念界定 | 第37-46页 |
| ·高管团队 | 第37-38页 |
| ·高管薪酬 | 第38-43页 |
| ·薪酬差距 | 第43页 |
| ·企业绩效 | 第43-46页 |
| 4. 实证分析 | 第46-66页 |
| ·研究假设 | 第46-48页 |
| ·样本数据选择 | 第48-49页 |
| ·数据来源 | 第48页 |
| ·样本选择 | 第48-49页 |
| ·变量指标选择 | 第49-52页 |
| ·被解释变量 | 第49页 |
| ·解释变量 | 第49-50页 |
| ·控制变量 | 第50-52页 |
| ·模型构建 | 第52-53页 |
| ·统计分析 | 第53-66页 |
| ·描述性统计 | 第53-56页 |
| ·Pearson相关系数和Spearman相关系数表 | 第56-58页 |
| ·多元线性回归分析 | 第58-64页 |
| ·稳健性检验 | 第64-66页 |
| 5. 研究结论与建议 | 第66-72页 |
| ·研究结论 | 第66-68页 |
| ·政策建议 | 第68-70页 |
| ·局限性及未来研究方向 | 第70-72页 |
| ·局限性 | 第70-71页 |
| ·未来研究方向 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-75页 |
| 后记 | 第75-77页 |
| 致谢 | 第77-78页 |
| 在读期间科研成果目录 | 第78页 |