| 序言 | 第1-7页 |
| 一 人力资源会计的理论基础 | 第7-12页 |
| （一） 人力资本理论的历史发展 | 第7-10页 |
| （二） 知识经济时代人力资本对会计理论的影响 | 第10-12页 |
| 二 知识经济下人力资源的角色定位 | 第12-20页 |
| （一） 人力资源是推动知识经济的重要资源 | 第13-15页 |
| （二） 人力资源的知识创新是知识经济社会发展的主要动力 | 第15-16页 |
| （三） 人力资源产业结构的变动是知识经济社会发展的必然结果 | 第16-18页 |
| （四） 人力资源就业增长的主渠道变动是以知识经济时代为依托 | 第18-20页 |
| 三 知识经济对人力资源会计的影响 | 第20-24页 |
| （一） 人力资源会计的空间范围有了拓展 | 第21-22页 |
| （二） 人力资源价值会计重要性增强 | 第22-23页 |
| （三） 人力资源价值会计的内容将偏重于其所掌握的知识的价值的计量 | 第23-24页 |
| 四 知识经济时代人力资源会计模式 | 第24-50页 |
| （一） 人力资源的会计确认 | 第24-25页 |
| （二） 人力资源会计的假设 | 第25-29页 |
| （三） 人力资源会计的目标 | 第29-30页 |
| （四） 人力资源成本会计模式 | 第30-41页 |
| （五） 人力资源价值会计模式 | 第41-50页 |
| 五 我国实施人力资源会计的现状及展望 | 第50-57页 |
| （一） 我国人力资源会计研究现状 | 第50-52页 |
| （二） 我国建立人力资源会计的必要性 | 第52-54页 |
| （三） 我国人力资源会计发展前景 | 第54-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 后记 | 第59页 |
