| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-10页 |
| 1 绪论 | 第10-16页 |
| ·研究的背景和意义 | 第10-11页 |
| ·研究背景 | 第10-11页 |
| ·研究的理论意义和现实意义 | 第11页 |
| ·研究目的及框架 | 第11-12页 |
| ·研究目的 | 第11页 |
| ·研究的框架 | 第11-12页 |
| ·研究的步骤及主要内容 | 第12-13页 |
| ·研究方法 | 第13-14页 |
| ·本研究的突破之处 | 第14-16页 |
| 2 相关概念及国内外理论研究评介 | 第16-31页 |
| ·胜任特征概念及理论发展 | 第16-23页 |
| ·胜任特征概念的演变 | 第16-19页 |
| ·胜任特征的结构研究 | 第19-20页 |
| ·胜任特征的研究方法 | 第20-21页 |
| ·胜任特征理论及模型在国内的运用发展 | 第21-23页 |
| ·公务员、街道办事处概念界定 | 第23-25页 |
| ·公务员 | 第23页 |
| ·街道办事处 | 第23-24页 |
| ·街道办事处公务员 | 第24-25页 |
| ·国内外公务员胜任特征标准研究 | 第25-30页 |
| ·国外公务员胜任特征标准研究 | 第25-28页 |
| ·国内公务员能力标准研究 | 第28-29页 |
| ·国内外公务员胜任特征研究的方法 | 第29-30页 |
| ·国内外公务员胜任特征研究方法比较及启示 | 第30页 |
| ·本章小结 | 第30-31页 |
| 3 街道办事处公务员胜任特征内容结构实证研究 | 第31-49页 |
| ·胜任特征要素的获取 | 第31-35页 |
| ·文献分析法获取胜任特征要素 | 第31页 |
| ·半结构化访谈法补充胜任特征要素 | 第31-32页 |
| ·专家访谈法修正胜任特征要素 | 第32-35页 |
| ·调查问卷设计及研究样本人口特征 | 第35-37页 |
| ·调查问卷编制及问卷信效度检验 | 第35-36页 |
| ·研究样本 | 第36-37页 |
| ·胜任特征要素内容结构分析 | 第37-45页 |
| ·因子分析法提炼胜任特征公因子 | 第37-40页 |
| ·胜任特征公因子评价的权重分析 | 第40-41页 |
| ·胜任特征公因子评价的方差分析 | 第41-43页 |
| ·街道办事处公务员胜任特征内容结构讨论 | 第43-45页 |
| ·街道办事处公务员胜任特征与工作绩效预测的验证 | 第45-48页 |
| ·胜任特征与工作绩效的回归分析 | 第46-47页 |
| ·胜任特征与工作绩效关系验证结论的讨论 | 第47-48页 |
| ·本章小结 | 第48-49页 |
| 4 胜任特征在街道办事处公务员人力资源管理中的应用 | 第49-56页 |
| ·基于胜任特征的招聘体系建立 | 第49-51页 |
| ·目前街道办事处公务员招聘现状 | 第49页 |
| ·完善招聘体系的建议 | 第49-51页 |
| ·基于胜任特征的培训工作改进 | 第51-55页 |
| ·街道办事处公务员能力素质薄弱现状分析 | 第51-52页 |
| ·公务员培训需求存在的问题 | 第52-53页 |
| ·街道办事处公务员培训建议 | 第53-55页 |
| ·基于胜任特征的绩效管理 | 第55-56页 |
| ·基于胜任特征的绩效目标设置 | 第55页 |
| ·基于胜任特征的双维度绩效管理 | 第55-56页 |
| 5 研究结论及后续研究建议 | 第56-58页 |
| ·本研究的结论 | 第56页 |
| ·本研究的不足 | 第56-57页 |
| ·后续研究思路 | 第57-58页 |
| 致谢 | 第58-59页 |
| 参考文献 | 第59-61页 |
| 附录 | 第61-69页 |
| A：半结构化访谈提纲 | 第61-62页 |
| B：专家访谈提纲 | 第62-63页 |
| C：调查问卷 | 第63-67页 |
| D：在校学习期间的主要科研成果 | 第67-69页 |