| 中文摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一章 我国现行雇主责任法律规定的评析 | 第10-15页 |
| 一、我国雇主责任现行立法 | 第10-12页 |
| （一） 民事程序法对雇主责任的相关规定 | 第10页 |
| （二） 民事实体法对雇主责任的相关规定 | 第10-12页 |
| 二、现行雇主责任法律规范中存在的问题 | 第12-15页 |
| （一） 雇员致人财产损害内容的缺失 | 第13页 |
| （二） 主体有关规定存在冲突 | 第13页 |
| （三） 相关基本概念界定模糊 | 第13-15页 |
| 第二章 雇主责任中相关概念的明确 | 第15-18页 |
| 一、雇主和雇员的概念 | 第15-16页 |
| 二、雇佣关系的概念 | 第16-17页 |
| 三、雇主责任的概念 | 第17-18页 |
| 第三章 法律中无过错责任原则的确立 | 第18-29页 |
| 一、归责原则的的类型 | 第18-22页 |
| （一） 无过错责任原则 | 第18-20页 |
| （二） 过错责任原则 | 第20-21页 |
| （三） 过错推定加衡平责任原则 | 第21-22页 |
| 二、我国学者关于雇主责任归责原则的两种观点 | 第22-24页 |
| （一） 适用无过错责任原则 | 第22-23页 |
| （二） 适用过错推定责任原则，以公平责任原则为补充 | 第23-24页 |
| 三、雇主责任中无过错责任原则确立的理由 | 第24-29页 |
| （一） 无过错责任原则的理论依据 | 第24-26页 |
| （二） 过错责任的弊端与无过错责任原则的优势 | 第26-28页 |
| （三） 无过错责任原则是立法的发展趋势 | 第28-29页 |
| 第四章 雇佣关系判断标准的界定 | 第29-40页 |
| 一、雇佣关系的特征 | 第29-30页 |
| （一） 雇主与雇员之间存在特定的人身关系 | 第29页 |
| （二） 雇主与雇员存在特定的利益关系 | 第29页 |
| （三） 雇主为雇员承担民事赔偿责任 | 第29-30页 |
| 二、判断雇佣关系是否存在的理论基础 | 第30-34页 |
| （一） 控制理论 | 第30-32页 |
| （二） 雇佣契约理论 | 第32-34页 |
| 三、判断雇佣关系的理论与实践辨析 | 第34-40页 |
| （一） 雇佣关系与承揽关系的区别 | 第34-36页 |
| （二） 雇佣关系与劳动关系 | 第36-38页 |
| （三） 几种特殊雇佣关系的责任承担主体 | 第38-40页 |
| 第五章 雇员执行职务行为的认定 | 第40-47页 |
| 一、判断职务行为的理论标准 | 第40-42页 |
| （一） 主观说 | 第40页 |
| （二） 客观说 | 第40-42页 |
| 二、实践中几种特殊情形下职务行为的认定 | 第42-47页 |
| （一） 时间与地点 | 第42-43页 |
| （二） 雇员的故意行为 | 第43-44页 |
| （三） 雇主的禁止行为 | 第44-45页 |
| （四） 迂道行为 | 第45-47页 |
| 结束语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第50-51页 |
| 致谢 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-54页 |