| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-7页 |
| 第1章 引言 | 第7-8页 |
| 第2章 我国劳动争议处理机制概述 | 第8-14页 |
| ·劳动争议的概念和分类 | 第8-10页 |
| ·劳动争议的概念 | 第8-9页 |
| ·劳动争议的分类 | 第9-10页 |
| ·我国劳动争议处理机制的历史演变及基本构架 | 第10-14页 |
| ·我国劳动争议处理机制的历史演变 | 第10-11页 |
| ·我国劳动争议处理机制的基本构架 | 第11-14页 |
| 第3章 我国现行劳动争议处理机制存在的问题 | 第14-24页 |
| ·“一裁两审，仲裁前置”机制存在瑕疵 | 第14-19页 |
| ·无法实现及时处理劳动争议 | 第14-15页 |
| ·强制仲裁违背了当事人自愿原则 | 第15-16页 |
| ·裁审冲突导致人力、物力和司法资源的浪费 | 第16-19页 |
| ·劳动争议调解制度严重虚化 | 第19-20页 |
| ·劳动争议仲裁机构的裁决权未能受到有效监督 | 第20-22页 |
| ·劳动争议诉讼制度不完善 | 第22-24页 |
| ·劳动争议审判组织形式与劳动争议的特点不相适应 | 第22页 |
| ·管辖制度存在不适应问题 | 第22-23页 |
| ·举证责任的规定不利于保护劳动者合法权益 | 第23-24页 |
| 第4章 外国劳动争议处理机制及对我国的启示 | 第24-34页 |
| ·澳大利亚的劳动争议处理机制 | 第24-25页 |
| ·日本的劳动争议处理机制 | 第25-26页 |
| ·德国的劳动争议处理机制 | 第26-27页 |
| ·美国的劳动争议处理机制 | 第27-29页 |
| ·外国劳动争议处理机制对我国的启示 | 第29-34页 |
| ·劳动争议作为现代社会一类特殊的社会纠纷，应有区别于其他纠纷的特殊处理机制 | 第29-30页 |
| ·扩大调解在劳动争议案件处理中的适用 | 第30页 |
| ·自愿原则与强制原则并存 | 第30-31页 |
| ·贯彻“三方原则” | 第31-32页 |
| ·改革劳动争议机构的人员组成 | 第32-34页 |
| 第5章 我国劳动争议处理机制的模式分析及改革设想 | 第34-46页 |
| ·劳动争议处理机制的模式分析 | 第34-37页 |
| ·“只裁不审”制 | 第34-35页 |
| ·“只审不裁”制 | 第35-36页 |
| ·“一裁一审”制 | 第36-37页 |
| ·“裁审分轨，各自终局”制 | 第37页 |
| ·对改进我国劳动争议处理机制的设想与建议 | 第37-46页 |
| ·重构劳动争议处理机制，实行“裁审分轨，各自终局”制 | 第37-39页 |
| ·强化调解，形成早期争议化解机制 | 第39-41页 |
| ·构成符合我国实际的劳动争议诉讼制度 | 第41-46页 |
| 第6章 结论 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-50页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第50页 |