| 中文摘要 | 第1-8页 |
| ABSTRACT | 第8-13页 |
| 1 引言 | 第13-16页 |
| 2 当代人力资源战略管理理论的发展概况 | 第16-25页 |
| ·人力资源管理的内涵及特征 | 第16-17页 |
| ·人力资源战略在企业管理中的角色演变 | 第17页 |
| ·战略人力资源管理方法研究 | 第17-18页 |
| ·战略人力资源管理定位研究 | 第18-20页 |
| ·人力资源战略与企业战略关系的研究 | 第20-25页 |
| 3 国内外人力资源管理状况及分析 | 第25-36页 |
| ·西方发达国家人力资源管理发展趋势 | 第25-29页 |
| ·部分国外企业人力资源战略实例分析 | 第29-33页 |
| ·国内人力资源的状况及存在的问题 | 第33-36页 |
| ·国内人力资源的状况 | 第33页 |
| ·国内当前人力资源开发利用中存在的问题 | 第33-36页 |
| 4 山东济南成达安装总公司人力资源的现状及存在的问题 | 第36-43页 |
| ·山东济南成达工程建设安装总公司人力资源的现状 | 第36-40页 |
| ·公司的基本状况 | 第36-38页 |
| ·公司人力资源开发与管理现状 | 第38-40页 |
| ·公司人力资源管理的特点 | 第40页 |
| ·济南成达安装总公司人力资源管理存在的问题 | 第40-43页 |
| ·人力资源工作同企业发展战略联系不够紧密 | 第41页 |
| ·人力资源工作缺乏系统思考 | 第41页 |
| ·员工参与不够 | 第41-42页 |
| ·绩效考核往往流于形式 | 第42-43页 |
| 5 济南成达安装总公司人力资源战略选择 | 第43-56页 |
| ·济南成达安装总公司的总体战略选择 | 第43-46页 |
| ·济南成达安装总公司人力资源的战略 | 第46-47页 |
| ·济南成达安装总公司人力资源战略详析 | 第47-56页 |
| 6 济南成达安装总公司人力资源战略实施 | 第56-61页 |
| ·济南成达安装总公司人力资源战略的实施条件 | 第56-58页 |
| ·济南成达安装总公司人力资源战略实施计划及修正 | 第58-61页 |
| 7 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-63页 |
| 作者简历 | 第63-65页 |
| 学位论文数据集 | 第65页 |