我国航空公司关键岗位人员绩效评估研究

摘要	第1-5页
Abstract	第5-9页
第1章 导论	第9-16页
·课题的来源	第9页
·研究目的和意义	第9-10页
·国内外相关研究综述	第10-14页
·国外相关研究综述	第10-12页
·国内相关研究综述	第12-14页
·研究内容和研究方法	第14-16页
·研究内容	第14页
·研究方法	第14-16页
第2章 绩效评估的基本理论	第16-24页
·绩效评估的基本概念	第16-18页
·绩效评估的目的和作用	第18-20页
·绩效评估的现代方法	第20-23页
·绩效评估的基本方法	第20-21页
·绩效评估的具体方法	第21-23页
·绩效评估的效果测量	第23-24页
第3章 我国航空公司绩效评估的现状及问题分析	第24-32页
·我国航空公司的行业特征	第24-25页
·我国航空公司人力资源管理特点及组织结构图	第25-27页
·我国某航空公司绩效评估的现状	第27-28页
·实施绩效评估的组织机构及职责	第27页
·绩效考核对象	第27-28页
·绩效评估周期和方法	第28页
·我国某航空公司绩效评估现存的问题分析	第28-32页
第4章 航空公司关键岗位人员绩效评估体系的设计	第32-48页
·航空公司人员绩效评估体系的指导思想	第32-33页
·航空公司人员绩效评估体系的构成	第33-35页
·航空公司关键岗位人员绩效评估指标体系的设计	第35-48页
·航空公司关键岗位人员绩效评估指标体系的设计原则	第35-37页
·航空公司关键岗位人员绩效评估指标的设计	第37-42页
·航空公司关键岗位人员绩效评估指标的量表设计	第42-48页
第5章 航空公司关键岗位人员绩效评估体系的实施	第48-58页
·航空公司关键岗位人员绩效评估体系实施的具体流程	第48-54页
·制定绩效评估计划	第49-50页
·收集信息资料	第50-51页
·绩效评估实施	第51-52页
·绩效评估反馈面谈	第52-53页
·绩效评估改进和结果应用	第53-54页
·航空公司关键岗位人员绩效评估体系实施的配套措施	第54-55页
·对航空公司关键岗位人员绩效评估体系的评价	第55-58页
第6章 总结与展望	第58-60页
·全文总结	第58页
·前景展望	第58-60页
参考文献	第60-63页
致谢	第63-64页
攻读硕士学位期间所发表的论文	第64页