中国人力资本区域迁移、空间配置与经济增长
| 摘要 | 第1-6页 |
| Abstract | 第6-12页 |
| 第1章 绪论 | 第12-20页 |
| ·研究背景及意义 | 第12-13页 |
| ·选题背景 | 第12页 |
| ·选题意义 | 第12-13页 |
| ·国内外研究进展 | 第13-16页 |
| ·国外研究进展 | 第13-14页 |
| ·国内研究进展 | 第14-16页 |
| ·研究总述评 | 第16页 |
| ·本文研究的主要内容和创新点 | 第16-20页 |
| ·基本概念界定 | 第16-18页 |
| ·研究的主要内容 | 第18-19页 |
| ·创新点 | 第19-20页 |
| 第2章 人力资本迁移与经济增长的理论模型 | 第20-29页 |
| ·研究基础 | 第20-21页 |
| ·理论模型 | 第21-27页 |
| ·模型的基本设定 | 第21-23页 |
| ·人力迁移效益存在的条件 | 第23-26页 |
| ·迁移成本的引入 | 第26-27页 |
| ·模型结论及启示 | 第27-29页 |
| 第3章 中国人力资本区域迁移与空间配置 | 第29-44页 |
| ·中国人力资本区域迁移趋势 | 第29-34页 |
| ·数据来源及处理 | 第29页 |
| ·人力资本迁移地域分布 | 第29-31页 |
| ·人力资本区域迁移水平 | 第31-32页 |
| ·人力资本区域迁移结构 | 第32-34页 |
| ·中国人力资本空间配置现状 | 第34-44页 |
| ·总量配置 | 第34-39页 |
| ·结构配置 | 第39-44页 |
| 第4章 中国人力资本空间配置与经济增长 | 第44-53页 |
| ·人力资本与经济增长的理论模型 | 第44-45页 |
| ·有效劳动模型 | 第44页 |
| ·人力资本外部性模型 | 第44-45页 |
| ·人力资本对经济增长贡献的分解 | 第45页 |
| ·中国人力资本与经济增长的计量分析 | 第45-53页 |
| ·指标和方法 | 第45-46页 |
| ·人力资本总量对经济增长的贡献 | 第46-49页 |
| ·不同类型人力资本对经济增长的贡献 | 第49-53页 |
| 第5章 中国区域人力资本有效配置及其制度保障 | 第53-60页 |
| ·中国区域人力资本有效配置 | 第53-56页 |
| ·人力资本有效配置的制度保障 | 第56-60页 |
| ·改革人口迁移制度以解除人力资本迁移束缚 | 第56-57页 |
| ·建设人力资本市场以降低人力资本区域迁移成本 | 第57-58页 |
| ·加强政府宏观调控以引导人力资本区域合理迁移 | 第58-60页 |
| 结论 | 第60-63页 |
| 1.研究结论 | 第60-61页 |
| 2.研究展望 | 第61-63页 |
| 参考文献 | 第63-67页 |
| 附录A 攻读学位期间所发表的学术论文 | 第67-68页 |
| 致谢 | 第68页 |
