| 内容提要 | 第1-7页 |
| 引言 | 第7-9页 |
| 一、广播电视事业人力资源的类型及特点 | 第9-12页 |
| （一） 广播电视事业人力资源概念解析 | 第9-10页 |
| （二） 广播电视事业人力资源的类型及特点 | 第10-12页 |
| 二、当前中国广播电视事业人力资源管理的背景分析 | 第12-23页 |
| （一） 马克思主义的人性论断、新公共管理理论以及人力资本理论是我国当前广电事业人力资源管理的理论支持 | 第12-14页 |
| （二） 国家的“以人为本、人才强国”的人事战略是我国当前广电事业人力资源管理的政策导向 | 第14-16页 |
| （三） 传统的事业化管理向当前的产业化管理转型是我国当前广电事业人力资源管理的历史渊源 | 第16-18页 |
| （四） 市场化、网络化、全球化的时代浪潮推动着广电事业人力资源的管理开发 | 第18-23页 |
| 三、影响当前中国广播电视事业人力资源管理的问题 | 第23-35页 |
| （一） 管理观念问题 | 第23-25页 |
| （二） 管理体制问题 | 第25-29页 |
| (三) 管理对象问题 | 第29-31页 |
| （四） 管理方式问题 | 第31-35页 |
| 四、文化产业背景下中国广播电视事业人力资源管理的战略选择 | 第35-55页 |
| （一） 关于广电事业单位的宏观人力资源管理战略 | 第35-47页 |
| （二） 关于广电事业单位的微观人力资源管理战略 | 第47-55页 |
| 五、在广播电视事业人力资源管理过程中应注意的几个问题 | 第55-58页 |
| （一） 广电媒体的事业属性和产业属性的整合 | 第55-56页 |
| （二） 广电媒体在产业化过程中人本管理的实现 | 第56-58页 |
| 结论 | 第58-59页 |
| 注释 | 第59-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 论文摘要 | 第64-69页 |
| Abstract | 第69-74页 |
| 后记 | 第74页 |
