| 内容提要 | 第1-6页 |
| 前言 | 第6-7页 |
| 一、人才问题上的真平等 | 第7-11页 |
| （一） 人才问题提出的历史背景 | 第7-8页 |
| （二） 人才平等观的提出及其内容 | 第8-11页 |
| 二、人才与社会 | 第11-14页 |
| （一） 人才与社会的关系 | 第11-12页 |
| （二） 人才在社会中的作用 | 第12-14页 |
| 三、人才的造就培养 | 第14-17页 |
| （一） 人才的成长过程 | 第14页 |
| （二） 人才的培养的途径 | 第14-17页 |
| 四、人才的选拔与使用 | 第17-21页 |
| （一） 人才的选拔 | 第17-18页 |
| （二） 人才的使用原则与方法 | 第18-21页 |
| 五、人才的引进 | 第21-28页 |
| （一） 中国的社会的发展需要人才的引进 | 第21-23页 |
| （二） 对外国人才的聘用 | 第23-24页 |
| （三） 人才的管理方法 | 第24-26页 |
| （四） 培养中国人才来取代外籍人才 | 第26-28页 |
| 结论 | 第28-29页 |
| 注释 | 第29-32页 |
| 参考文献 | 第32-36页 |
| 论文摘要(中文) | 第36-39页 |
| 论文摘要(英文) | 第39-44页 |
| 后记 | 第44-45页 |
| 导师及作者简介 | 第45页 |