我国国有企业人力资本参与收益分配研究

摘要	第1-6页
ABSTRACT	第6-9页
第一章 引言	第9-14页
·选题背景与意义	第9页
·国内外文献综述	第9-11页
·国外学者对人力资本参与企业收益分配的研究	第10-11页
·国内学者对人力资本参与企业收益分配的研究	第11页
·本文研究思路与方法	第11-12页
·本文的结构安排	第12页
·主要创新观点和有待进一步研究的问题	第12-14页
第二章 人力资本参与企业收益分配的理论基础	第14-20页
·人力资本理论	第14-16页
·收益分配理论	第16-18页
·委托代理理论	第18-19页
·博弈理论	第19-20页
第三章 国外人力资本参与企业收益分配实践	第20-28页
·年薪制	第20-22页
·年薪制概述	第20-21页
·对年薪制的评价	第21-22页
·股票期权	第22-25页
·股票期权概述	第23页
·对股票期权的评价	第23-25页
·员工持股计划	第25-28页
·员工持股计划概述	第26页
·对员工持股计划的评价	第26-28页
第四章 我国国有企业人力资本参与收益分配的发展	第28-32页
·我国国有企业人力资本参与收益分配的历史演变	第28-29页
·我国国有企业人力资本参与收益分配的现状	第29-32页
·当前存在的主要问题	第29-31页
·面临的主要障碍	第31-32页
第五章 我国国有企业人力资本参与	第32-43页
·影响企业收益分配制度设计的因素	第32-34页
·宏观环境因素	第32-34页
·企业内部环境因素	第34页
·股权分置改革的影响	第34-38页
·国企人力资本参与企业收益分配制度设计	第38-43页
结束语	第43-44页
参考文献	第44-46页
致谢	第46-47页
攻读硕士学位期间公开发表的论文	第47页