当代西方企业伦理中的人本管理思想研究
| 摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-6页 |
| 第1章 西方经济伦理人本思想 | 第6-11页 |
| ·西方古典经济学人本思想 | 第6-9页 |
| ·亚当·斯密的“自由主义”经济学人本思想 | 第6-7页 |
| ·边沁，李嘉图的“功利主义”经济学人本思想 | 第7-8页 |
| ·西斯蒙弟的“人本主义经济学”人本思想 | 第8-9页 |
| ·当代西方经济人本思想 | 第9-11页 |
| ·激进政治经济学派人本思想 | 第9-10页 |
| ·自我管理的市场社会主义人本思想 | 第10页 |
| ·西方福利经济学人本思想 | 第10-11页 |
| 第2章 西方福利国家之后的企业新概念 | 第11-14页 |
| ·西方福利国家概述 | 第11-12页 |
| ·西方企业“工资制”劳动报酬 | 第12-13页 |
| ·西方“民主企业”新概念 | 第13-14页 |
| 第3章 西方企业人本管理实践及探讨 | 第14-20页 |
| ·“零售帝国”沃尔玛的人本管理 | 第14-17页 |
| ·让员工感受到企业的重视 | 第14-15页 |
| ·员工是最大的财富 | 第15页 |
| ·员工是“合伙人”，并非“雇员” | 第15-16页 |
| ·公仆领导——全新的人才管理理念 | 第16页 |
| ·将权利下放给每一位员工 | 第16页 |
| ·让每一位员工实现个人价值 | 第16-17页 |
| ·多种薪资与福利 | 第17页 |
| ·西方企业人本管理简述 | 第17-20页 |
| ·灵活的工作结构 | 第17-18页 |
| ·高度重视员工生活 | 第18页 |
| ·把多样化作为一种生活方式 | 第18-19页 |
| ·充分发挥员工的才智 | 第19页 |
| ·营造学习氛围，教育培训员工 | 第19-20页 |
| 第4章 企业人本管理思想的伦理价值分析 | 第20-24页 |
| ·人本管理思想有利于提升企业经济活动的价值取向 | 第20-22页 |
| ·人本管理思想有利于维护员工的发展权 | 第22-23页 |
| ·人本管理思想有利于增加员工的“生存资本” | 第23-24页 |
| ·人本管理有利于形成员工的情感归属 | 第24页 |
| 第5章 对我国企业管理的“人本”思考 | 第24-35页 |
| ·人本管理思想——企业文化形成发展核心的动力 | 第24-28页 |
| 南方李锦记的企业文化 | 第26-28页 |
| （1） 南方李锦记的核心价值观 | 第26-27页 |
| （2） 优秀的企业文化成就了南方李锦记 | 第27-28页 |
| ·坚持人本管理，创建我国优秀的企业文化 | 第28-33页 |
| ·企业文化概念 | 第28页 |
| ·人本管理是优秀企业文化形成的内在动力 | 第28-29页 |
| ·努力营造我国企业的文化氛围 | 第29-31页 |
| ·建设以人为本的企业价值观 | 第31-33页 |
| ·坚持企业的人本管理，创建“和谐社会” | 第33-35页 |
| ·企业是我国建设和谐社会的最重要主体 | 第33页 |
| ·人本管理是企业创建和谐社会的起点 | 第33-35页 |
| 参考资料 | 第35-37页 |
| 后记 | 第37-38页 |
