| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-8页 |
| 引言 | 第8-10页 |
| 第一部分 约定竞业限制法律制度概述 | 第10-18页 |
| 一、竞业限制制度含义与分类 | 第10-12页 |
| (一) 竞业限制制度含义 | 第10页 |
| (二) 竞业限制制度分类 | 第10-12页 |
| 二、约定竞业限制制度含义、法律特征 | 第12-14页 |
| (一) 约定竞业限制制度含义 | 第12-13页 |
| (二) 约定竞业限制制度法律特征 | 第13-14页 |
| 三、约定竞业限制与商业秘密保护的关系 | 第14-18页 |
| (一) 约定竞业限制和商业秘密保护的联系 | 第15页 |
| (二) 约定竞业限制与商业秘密保护的区别 | 第15-18页 |
| 第二部分 约定竞业限制法律制度的理论基础 | 第18-23页 |
| 一、诚信原则和忠实义务 | 第18-19页 |
| 二、自由相对理论 | 第19-20页 |
| 三、劳动者权利义务统一性理论 | 第20-23页 |
| (一) 劳动者劳动权利的合理保护 | 第21-22页 |
| (二) 劳动者权利、义务统一性的内在规定 | 第22-23页 |
| 第三部分 我国约定竞业限制法律制度的立法现状 | 第23-28页 |
| 一、我国约定竞业限制制度的法律渊源 | 第23-25页 |
| (一) 法律的规定 | 第23-24页 |
| (二) 劳动部的规定 | 第24页 |
| (三) 地方法规的规定 | 第24-25页 |
| 二、我国约定竞业限制法律制度的缺陷 | 第25-28页 |
| (一) 立法过于原则、简单，缺乏可操作性 | 第25-26页 |
| (二) 单凭契约自由原则难以保障约定竞业限制的实质公正 | 第26页 |
| (三) 对劳动合同解除方面规定过于模糊，不利于劳动者权利维护 | 第26-28页 |
| 第四部分 有关国家和地区约定竞业限制法律制度规定 | 第28-32页 |
| 一、英美法系代表国家有关约定竞业限制法律制度规定 | 第28-29页 |
| (一) 英国有关约定竞业限制法律制度的规定 | 第28页 |
| (二) 美国有关约定竞业限制法律制度的规定 | 第28-29页 |
| 二、大陆法系代表国家和地区有关约定竞业限制法律制度规定 | 第29-32页 |
| (一) 德国有关约定竞业限制法律制度的规定 | 第29-30页 |
| (二) 日本有关约定竞业限制法律制度的规定 | 第30页 |
| (三) 我国台湾地区有关约定竞业限制法律制度的规定 | 第30-32页 |
| 第五部分 我国约定竞业限制法律制度相关问题探讨 | 第32-45页 |
| 一、有效约定竞业限制协议的认定 | 第32-37页 |
| (一) 合法的标准 | 第32-34页 |
| (二) 合理的标准 | 第34-37页 |
| 二、强化约定竞业限制法律制度关于劳动合同解除原因方面的考虑 | 第37-40页 |
| 三、约定竞业限制法律制度所涉当事人义务的履行或责任承担 | 第40-43页 |
| (一) 从业员工 | 第40-42页 |
| (二) 原用人单位 | 第42页 |
| (三) 新用人单位 | 第42-43页 |
| 四、违反约定竞业限制义务案件的管辖 | 第43-45页 |
| 结语 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
