| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| ·研究的背景及意义 | 第8-9页 |
| ·本文研究背景 | 第8页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·研究思路和研究方法 | 第9-12页 |
| ·研究思路 | 第9-11页 |
| ·研究方法 | 第11-12页 |
| 第二章 A 公司人力资源招聘管理现状及问题分析 | 第12-28页 |
| ·A 公司的行业背景 | 第12-16页 |
| ·安联保险集团在世界的发展 | 第12-14页 |
| ·A 公司发展面临的困境 | 第14-16页 |
| ·A 公司人力资源招聘管理现状 | 第16-21页 |
| ·A 公司人力资源管理的改革 | 第16-17页 |
| ·A 公司现行招聘流程分析 | 第17-21页 |
| ·存在的问题及分析 | 第21-28页 |
| ·保险行业人才结构 | 第21-23页 |
| ·A 公司招聘管理流程实施的问题分析 | 第23-28页 |
| 第三章 A 公司人力资源招聘管理改革的理论分析 | 第28-42页 |
| ·企业人员招聘的前期工作 | 第28-32页 |
| ·人力资源规划的制定步骤 | 第28-30页 |
| ·企业招聘的研究工作 | 第30-32页 |
| ·招聘管理中的制定招聘计划 | 第32-36页 |
| ·招聘计划的内容和人员招聘条件的确定 | 第32-34页 |
| ·影响招聘思路的因素 | 第34-36页 |
| ·人才的外部甄选 | 第36-37页 |
| ·初期简历筛选 | 第36-37页 |
| ·笔试 | 第37页 |
| ·面试与录用 | 第37-42页 |
| ·开始面试 | 第37-38页 |
| ·面试提问规则 | 第38-39页 |
| ·背景调查与录用 | 第39-42页 |
| 第四章 企业招聘管理的 P-CMM 中的应用研究 | 第42-57页 |
| ·什么是P-CMM 模型 | 第42-43页 |
| ·P-CMM 模型的起源 | 第42页 |
| ·P-CMM 家族 | 第42-43页 |
| ·P-CMM 的理论基础 | 第43页 |
| ·P-CMM 框架分析 | 第43-48页 |
| ·P-CMM 的定级 | 第43-46页 |
| ·人员能力成熟度的结构说明 | 第46-48页 |
| ·基于P-CMM 模型标准的人力资源管理系统评价方法 | 第48-51页 |
| ·A 公司引入 P-CMM 模型的利弊分析 | 第51-52页 |
| ·在 A 公司中引入 P-CMM 模型的优势和劣势 | 第51-52页 |
| ·A 公司引入P-CMM 模型应该具备的基本条件 | 第52页 |
| ·基于P-CMM 模型对A 公司招聘流程定义和提出改进建议 | 第52-57页 |
| ·A 公司招聘流程的P-CMM 改造 | 第52-55页 |
| ·基于 P-CMM 模型对 A 公司招聘流程提出改进建议 | 第55-57页 |
| 结束语 | 第57-60页 |
| 致谢 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
