| 摘要 | 第1-4页 |
| abstract | 第4-8页 |
| 一、前言 | 第8-22页 |
| （一） 人力资源开发的一般理论及研究现状 | 第8-19页 |
| 1、人力资源的内涵及其基本特征 | 第8-13页 |
| 2、人力资源开发的内涵、特点及其原则 | 第13-15页 |
| 3、国内外研究状况分析 | 第15-19页 |
| （二） 人力资源开发对建设社会主义新农村的意义 | 第19-22页 |
| 1、人力资源开发是建设社会主义新农村的重要内容 | 第19-20页 |
| 2、人力资源开发是建设社会主义新农村的迫切要求 | 第20页 |
| 3、人力资源开发是建设社会主义新农村的根本推进力量 | 第20-22页 |
| 二、四川省农村人力资源的现状分析 | 第22-30页 |
| （一） 农村人力资源数量庞大 | 第22-23页 |
| （二） 农村人力资源质量较低 | 第23-27页 |
| 1、身体素质较差 | 第23-25页 |
| 2、思想道德素质较低 | 第25页 |
| 3、科学文化素质缺乏 | 第25-27页 |
| 4、劳动技能偏低 | 第27页 |
| （三） 农村人力资源结构不合理 | 第27-30页 |
| 1、在三次产业中配置结构不合理 | 第27-28页 |
| 2、地域结构分布失调 | 第28-30页 |
| 三、四川省农村人力资源开发中存在的主要问题及原因 | 第30-38页 |
| （一） 农村医疗卫生条件落后及其原因 | 第30-32页 |
| 1、医疗卫生管理体制不健全 | 第30页 |
| 2、医疗保障缺乏 | 第30-31页 |
| 3、医疗卫生投入不足 | 第31-32页 |
| （二） 农村人力资源开发的主渠道——教育比较落后 | 第32-35页 |
| 1、义务阶段教育质量较差 | 第32-33页 |
| 2、职业技术教育相当薄弱 | 第33-35页 |
| （三） 农村人力资源的培训体制不健全及原因 | 第35-38页 |
| 1、培训组织管理体制分散 | 第35-36页 |
| 2、培训缺乏统一规划 | 第36页 |
| 3、培训经费短缺 | 第36-38页 |
| 四、合理开发四川省农村人力资源的对策建议 | 第38-65页 |
| （一） 改善农村医疗卫生条件，增强农村人力资源的身体素质 | 第38-42页 |
| 1、完善医疗卫生管理体制，为增强农村人力资源的身体素质提供体制保障 | 第38页 |
| 2、推广新型农村医疗合作制度，为增强农村人力资源的身体素质提供制度保障 | 第38-41页 |
| 3、加大政府对医疗卫生的投入力度，为增强农村人力资源的身体素质提供资金保障 | 第41-42页 |
| （二） 提高农村教育质量，促进农村人力资源的思想素质和科学文化素质的增强 | 第42-49页 |
| 1、提高四川省义务教育质量，为促进四川农村人力资源开发奠定基础 | 第43-46页 |
| 2、大力发展职业技术教育，提高农村人力资源的科技素质 | 第46-49页 |
| （三） 健全农村人力资源的培训机制，增强农村人力资源的劳动技能 | 第49-65页 |
| 1、建立科学的培训组织体系 | 第49-50页 |
| 2、进行中长期规划 | 第50-53页 |
| 3、建立多层次的培训形式 | 第53-55页 |
| 4、采用科学的培训方法 | 第55-60页 |
| 5、增加培训经费的投入 | 第60-65页 |
| 五、结论 | 第65-67页 |
| 主要参考文献 | 第67-70页 |
| 致谢 | 第70-71页 |
| 研究生在校期间的科研成果 | 第71-72页 |
