| 第一章 劳动关系的概念和特点 | 第1-14页 |
| 第一节 劳动关系的界定 | 第8-10页 |
| 一、劳动关系的经济学界和社会学界的定义 | 第8页 |
| 二、劳动关系的劳动法界定 | 第8-9页 |
| 三、劳动关系界定以及原因分析 | 第9-10页 |
| 第二节 劳动关系的特点 | 第10-12页 |
| 一、学界对劳动关系特点的总结 | 第10-11页 |
| 二、劳动关系与民事关系区别 | 第11页 |
| 三、劳动关系的特点 | 第11-12页 |
| 第三节 劳动关系的变化 | 第12-14页 |
| 一、劳动关系的历史沿革 | 第12-13页 |
| 二、中国劳动关系的沿革和新变化 | 第13-14页 |
| 第二章 和谐的劳动关系 | 第14-23页 |
| 第一节 和谐劳动关系的重要性 | 第14-15页 |
| 第二节 和谐的劳动关系的内容 | 第15-17页 |
| 一、和谐社会的内涵 | 第15-16页 |
| 二、和谐劳动关系的衡量标准 | 第16页 |
| 三、建设和谐的劳动关系的途径： | 第16-17页 |
| 第三节 现存的劳动关系中的不和谐现象 | 第17-23页 |
| 一、劳动法律法规方面存在的问题 | 第17-18页 |
| 二、在劳动合同方面存在的主要问题 | 第18-19页 |
| 三、企业和用人单位存在的问题表现在几个方面： | 第19-22页 |
| 四、劳动争议处理方面 | 第22-23页 |
| 第三章 劳动关系中存在的主要问题 | 第23-33页 |
| 第一节 概述 | 第23-24页 |
| 一、劳动权利 | 第23页 |
| 二、劳动者平等权的法理基础 | 第23-24页 |
| 三、劳动权对用人单位雇用权的法律约束 | 第24页 |
| 第二节 对妇女劳动权的歧视 | 第24-31页 |
| 一、国际法和国内法关于就业平等权的条文及规定 | 第24-25页 |
| 二、就业平等权(或平等就业权利)内容及构成对女性就业权歧视的标准 | 第25-26页 |
| 三、现存的侵害女性就业平等权的几种现象 | 第26-30页 |
| 四、以上几种侵害女性就业平等权的现象产生的后果 | 第30-31页 |
| 第三节 农民工的劳动权歧视 | 第31-33页 |
| 第四章 建设和谐劳动关系的各方义务和责任 | 第33-47页 |
| 第一节 国家和政府责任 | 第33-37页 |
| 一、加强劳动立法 | 第33-34页 |
| 二、完善劳动执法 | 第34页 |
| 三、国家采取措施、消除就业歧视的义务 | 第34-36页 |
| 四、消除疾病歧视 | 第36页 |
| 五、消除性别和年龄的歧视 | 第36-37页 |
| 六、消除户籍歧视 | 第37页 |
| 第二节 工会的责任 | 第37-39页 |
| 第三节 企业的社会责任 | 第39-45页 |
| 一、企业社会责任的主要内容 | 第39-41页 |
| 二、企业社会责任的历史发展和在中国的重要性 | 第41-43页 |
| 三、观念的逐步转变 | 第43-45页 |
| 四、选择优化发展策略,建设和谐的劳动关系 | 第45页 |
| 第四节 多方共同的责任 | 第45-47页 |
| 结语 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-49页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文目录 | 第49-50页 |
| 致谢 | 第50-51页 |
| 中央民族大学研究生学位论文作者声明 | 第51页 |