| 中文摘要 | 第1-3页 |
| 英文摘要 | 第3-4页 |
| 目录 | 第4-6页 |
| 第一章 绪论 | 第6-17页 |
| ·问题的提出 | 第6-7页 |
| ·公务员绩效考核方法研究综述 | 第7-15页 |
| ·国内外公务员绩效考核方法理论评述 | 第7-9页 |
| ·我国当代公务员绩效考核制度的历史沿革 | 第9-12页 |
| ·绩效考核在人力资源管理中的地位 | 第12-14页 |
| ·研究公务员绩效考核方法的意义 | 第14-15页 |
| ·本文研究的主要内容、目标和方法 | 第15-17页 |
| ·研究的主要内容和目标 | 第15-16页 |
| ·研究的主要方法 | 第16-17页 |
| 第二章 中国古代与西方公务员绩效考核制度简介 | 第17-23页 |
| ·中国古代官吏考核制度简介 | 第17-18页 |
| ·西方公务员的考核制度简介 | 第18-20页 |
| ·英国 | 第18页 |
| ·美国 | 第18-19页 |
| ·法国 | 第19页 |
| ·澳大利亚 | 第19-20页 |
| ·日本 | 第20页 |
| ·中外官员(公务员)绩效考核的启迪 | 第20-23页 |
| 第三章 中国当代公务员考核方法的缺陷 | 第23-28页 |
| ·中国当代公务员绩效考核的现状 | 第23-25页 |
| ·我国公务员绩效考核的困境分析 | 第25-28页 |
| ·绩效考核的困境 | 第25-26页 |
| ·公务员绩效考核困惑的原因分析 | 第26-28页 |
| 第四章 公务员绩效考核方法的重建 | 第28-42页 |
| ·私营部门绩效考核方法对政府部门的借鉴意义 | 第28-34页 |
| ·现代企业常用的几种绩效考核方法 | 第28-31页 |
| ·对政府部门的借鉴意义 | 第31-34页 |
| ·公务员绩效考核方法的重建 | 第34-39页 |
| ·确定考核的指标 | 第34-36页 |
| ·建立考核标准 | 第36-38页 |
| ·确定考核指标的权重 | 第38页 |
| ·确定考核分值和加权的方法 | 第38-39页 |
| ·实施中可能面临的问题及其解决 | 第39-42页 |
| ·法制不健全—加强对考核法制的研究 | 第39-40页 |
| ·考核的封闭性—引入公民参与机制 | 第40-41页 |
| ·反馈不足的问题—重视对考核结果的使用 | 第41-42页 |
| 结论 | 第42-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 附录 | 第46-52页 |
| 附录1 国家公务员考核暂行规定 | 第46-49页 |
| 附录2 人事部关于进一步加强国家公务员考核工作的意见 | 第49-51页 |
| 附录3 公务员绩效考核指标表 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |