我国民营企业人力资源开发现状与对策研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-7页 |
| 第1章 导论 | 第7-14页 |
| ·论文研究的背景 | 第7-9页 |
| ·论文研究的目的和意义 | 第9-10页 |
| ·国内外研究现状 | 第10-13页 |
| ·国外人力资源开发研究现状 | 第10页 |
| ·国内人力资源开发研究现状 | 第10-12页 |
| ·小结 | 第12-13页 |
| ·研究内容和结构安排 | 第13-14页 |
| 第2章 民营企业人力资源开发的基本理论 | 第14-23页 |
| ·研究界定 | 第14-17页 |
| ·人力资源开发的内涵 | 第15-16页 |
| ·人力资源开发与人力资本投资理论 | 第16-17页 |
| ·人力资源开发与人力资源管理的关系 | 第17页 |
| ·民营企业人力资源开发的对象和内容 | 第17-18页 |
| ·人力资源开发手段 | 第18-23页 |
| ·招聘 | 第18-19页 |
| ·激励 | 第19-20页 |
| ·教育培训 | 第20-21页 |
| ·职业生涯管理 | 第21-23页 |
| 第3章 我国民营企业人力资源开发手段及问题 | 第23-30页 |
| ·我国民营企业的界定 | 第23-24页 |
| ·我国民营企业人力资源的现状 | 第24-26页 |
| ·职业经理人的现状 | 第24-26页 |
| ·普通工作人员的现状 | 第26页 |
| ·我国民营企业人力资源开发存在的问题 | 第26-30页 |
| 第4章 问卷调查与分析:以湖南省为例 | 第30-48页 |
| ·问卷设计及研究方法 | 第30-33页 |
| ·人力资源开发手段统计分析 | 第33-43页 |
| ·因子分析条件检验 | 第33-35页 |
| ·因子抽取及构成 | 第35-41页 |
| ·民营企业人力资源开发手段因子赋值分析 | 第41-43页 |
| ·人力资源开发现状实证分析 | 第43-47页 |
| ·实证小结 | 第47-48页 |
| 第5章 民营企业人力资源开发对策研究 | 第48-59页 |
| ·核心价值观的开发 | 第48-51页 |
| ·企业核心价值观的愿景化 | 第48-49页 |
| ·创建适合企业特点的企业文化 | 第49-51页 |
| ·忠诚度的开发 | 第51-52页 |
| ·注重员工的心理感受 | 第51-52页 |
| ·注重员工职业生涯开发与管理 | 第52页 |
| ·创造力的开发 | 第52-55页 |
| ·环境优化与创造力激发 | 第53页 |
| ·创新思维与创造力 | 第53-54页 |
| ·建立员工培训机制 | 第54-55页 |
| ·满意度的开发 | 第55-57页 |
| ·沟通的开发 | 第57-59页 |
| 第6章 结论 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 附录 | 第64-79页 |
| 附录1: 民营企业人力资源开发手段及结果调查问卷 | 第64-67页 |
| 附录2: 相关系数矩阵 | 第67-68页 |
| 附录3: 反映象相关矩阵 | 第68-70页 |
| 附录4: 民营企业人力资源开发手段因子得分矩阵 | 第70-74页 |
| 附录5: 民营企业人力资源开发现状因子得分矩阵 | 第74-79页 |
| 致谢 | 第79-80页 |
| 攻读学位论文期间主要的研究成果 | 第80页 |
