| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-9页 |
| 第1章 绪论 | 第9-20页 |
| ·研究背景、目的及意义 | 第9-10页 |
| ·跨国公司知识共享相关文献综述 | 第10-17页 |
| ·知识共享的理论基础 | 第10-13页 |
| ·企业内部知识共享的实现 | 第13-16页 |
| ·现有研究的不足 | 第16-17页 |
| ·本文拟解决的几个问题 | 第17-18页 |
| ·本文研究方法与逻辑结构 | 第18-20页 |
| 第2章 跨国公司内部知识共享基本过程分析 | 第20-32页 |
| ·跨国公司内部知识共享的内涵 | 第20-23页 |
| ·知识的含义 | 第20页 |
| ·跨国公司的知识类型 | 第20-22页 |
| ·跨国公司内部知识共享的含义 | 第22-23页 |
| ·跨国公司内部知识共享的动因分析 | 第23-25页 |
| ·跨国公司内部知识共享过程的分解 | 第25-28页 |
| ·跨国公司内部知识共享模型 | 第25-26页 |
| ·跨国公司内部知识共享的层次 | 第26-28页 |
| ·跨国公司内部知识共享的机理:一个二元理论的观点 | 第28-30页 |
| ·跨国公司内部知识共享的市场交易机理 | 第28-29页 |
| ·跨国公司内部知识共享的组织学习机理 | 第29-30页 |
| ·本章小结 | 第30-32页 |
| 第3章 跨国公司内部知识共享的影响因素分析 | 第32-40页 |
| ·知识因素对跨国公司内部知识共享的影响 | 第32-34页 |
| ·跨国公司传统组织因素对知识共享的影响 | 第34-35页 |
| ·多元文化对跨国公司内部知识共享的影响 | 第35-37页 |
| ·技术条件对跨国公司内部知识共享的影响 | 第37页 |
| ·激励因素对跨国公司内部知识共享的影响 | 第37-38页 |
| ·本章小结 | 第38-40页 |
| 第4章 跨国公司内部知识共享机制的构建 | 第40-69页 |
| ·跨国公司内部知识共享机制的总框架 | 第40-41页 |
| ·基于知识共享的跨国公司学习型组织结构的构建 | 第41-44页 |
| ·变革跨国公司传统组织结构 | 第41-43页 |
| ·构建学习型组织结构要素—全球知识工作者体系 | 第43-44页 |
| ·基于知识共享的跨国公司学习型文化机制的构建 | 第44-46页 |
| ·缓和多元文化冲突 | 第44-45页 |
| ·培养多元文化融合度 | 第45页 |
| ·建立共同愿景 | 第45-46页 |
| ·基于知识共享的技术平台的构建 | 第46-50页 |
| ·跨国公司内部知识共享运作机制的构建:基于过程循环的新视角 | 第50-61页 |
| ·建立知识流动机制:“搜索—传递—反馈”机制 | 第50-54页 |
| ·建立知识吸收机制:“测度—转化—整合”机制 | 第54-61页 |
| ·跨国公司内部知识共享激励机制的构建 | 第61-65页 |
| ·知识共享的激励水平的确定 | 第61-63页 |
| ·知识共享的激励原则 | 第63-64页 |
| ·知识共享的激励制度安排 | 第64-65页 |
| ·跨国公司内部知识共享绩效测评机制的构建 | 第65-67页 |
| ·绩效测评的理论方法:一种改进的知识共享绩效指数 | 第65-66页 |
| ·跨国公司内部知识共享的评价指标体系 | 第66-67页 |
| ·本章小结 | 第67-69页 |
| 第5章 案例分析—西门子全球共享系统的构建 | 第69-78页 |
| ·西门子知识共享背景 | 第69页 |
| ·西门子全球知识共享系统的构建 | 第69-74页 |
| ·知识共享技术平台的构建 | 第69-70页 |
| ·基于知识共享的组织结构构建 | 第70-71页 |
| ·基于知识共享的企业文化机制构建 | 第71-72页 |
| ·基于知识共享的激励机制构建 | 第72-74页 |
| ·西门子全球知识共享系统构建的成功经验 | 第74-75页 |
| ·西门子全球知识共享系统的不足 | 第75-76页 |
| ·对西门子全球知识共享系统的建议 | 第76-78页 |
| 第6章 结语 | 第78-80页 |
| ·研究成果 | 第78页 |
| ·创新点 | 第78-79页 |
| ·研究的不足 | 第79-80页 |
| 参考文献 | 第80-85页 |
| 谢辞 | 第85-86页 |
| 读研期间取得的研究成果 | 第86页 |