| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 第一章 导 | 第8-16页 |
| ·领导力的研究概况 | 第9-10页 |
| ·领导力的定义及特性 | 第10-11页 |
| ·领导力内涵的新发展及意义 | 第11-16页 |
| 第二章 领导力研究理论基础及其在组织中的价值分析EQUATION | 第16-32页 |
| ·领导力研究理论及实例分析 | 第16-25页 |
| ·领导力在组织中的价值体现 | 第25-32页 |
| 第三章 中国企业领导力现状分析 | 第32-38页 |
| ·企业领导力文化建设现状 | 第32-34页 |
| ·企业领导力成本较高 | 第34-35页 |
| ·企业内部缺乏领导人才 | 第35-36页 |
| ·中国企业领导力和亚洲其他国家的差距 | 第36-38页 |
| 第四章 构建有效领导力模型 | 第38-56页 |
| ·构建绩效导向的领导力 | 第38-42页 |
| ·构建高度协调的领导力 | 第42-46页 |
| ·构建关注下属行为的和谐工作情景 | 第46-56页 |
| 结束语 | 第56-57页 |
| 参考文献 | 第57-59页 |
| 致谢 | 第59-60页 |
| 攻读硕士学位期间的研究成果 | 第60页 |
| 个人简历 | 第60页 |