家族企业家族成员参与度对企业绩效的影响研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 1 绪论 | 第8-13页 |
| ·研究背景与问题 | 第8-9页 |
| ·研究思路与框架 | 第9-11页 |
| ·本研究使用术语的界定 | 第11-13页 |
| 2 文献综述 | 第13-28页 |
| ·家长式领导理论研究进展 | 第13-18页 |
| ·领导理论研究的发展阶段 | 第13-14页 |
| ·家长式领导理论研究的发展历程 | 第14-17页 |
| ·家长式领导的文化根源 | 第17-18页 |
| ·华人家族企业用人理论研究 | 第18-22页 |
| ·华人家族企业用人理论 | 第18-20页 |
| ·用人理论评述 | 第20-22页 |
| ·绩效理论 | 第22-28页 |
| ·绩效测量模型 | 第22-24页 |
| ·组织绩效测量标准研究 | 第24-28页 |
| 3 理论模型 | 第28-36页 |
| ·我国家族企业的特征分析 | 第28-31页 |
| ·我国家族企业的文化特征分析 | 第28-29页 |
| ·我国家族企业的经济特征 | 第29-31页 |
| ·研究假设的形成 | 第31-36页 |
| ·家长式领导和家族成员参与度的关系 | 第32页 |
| ·家族成员参与度和企业业绩的关系 | 第32-34页 |
| ·家族成员参与度和员工绩效的关系 | 第34-36页 |
| 4. 研究方法 | 第36-43页 |
| ·被试信息 | 第36页 |
| ·研究工具 | 第36-38页 |
| ·前因变量 | 第36-37页 |
| ·自变量 | 第37页 |
| ·因变量 | 第37-38页 |
| ·控制变量 | 第38页 |
| ·数据分析方法 | 第38-43页 |
| ·信度分析 | 第39页 |
| ·因素分析 | 第39-40页 |
| ·相关分析 | 第40-41页 |
| ·多元线性回归分析 | 第41-43页 |
| 5 数据分析及讨论 | 第43-58页 |
| ·问卷有效性验证 | 第43-46页 |
| ·家长式领导量表的有效性验证 | 第43-45页 |
| ·员工绩效量表的信度分析 | 第45-46页 |
| ·家长式领导对家族成员参与度的影响分析 | 第46-49页 |
| ·家长式领导和家族成员参与度的描述性分析 | 第46-47页 |
| ·家长式领导和家族成员参与度的回归分析 | 第47-49页 |
| ·家族成员参与度对企业业绩的影响分析 | 第49-54页 |
| ·家族成员参与度和企业业绩的描述性分析 | 第49-50页 |
| ·家族成员参与度和企业业绩的回归分析 | 第50-53页 |
| ·家族成员参与度和企业业绩关系的讨论 | 第53-54页 |
| ·家族成员参与度对员工绩效的影响分析 | 第54-58页 |
| ·分层回归分析零模型的建立 | 第54页 |
| ·家族成员参与度和组织承诺的回归分析 | 第54-55页 |
| ·家族成员参与度和工作满意度的回归分析 | 第55-56页 |
| ·家族成员参与度和离职意向的回归分析 | 第56页 |
| ·家族成员参与度和员工绩效关系的讨论 | 第56-58页 |
| 6 结论 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-64页 |
| 硕士期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 声明 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
