党管人才理论分析
| 引言 | 第1-9页 |
| 一、党管人才与党管干部 | 第9-20页 |
| （一） 干部、人才与知识分子 | 第9-14页 |
| 1. 干部概念的界定 | 第10-11页 |
| 2. 人才概念的界定 | 第11-12页 |
| 3. 知识分子概念的界定 | 第12-13页 |
| 4. 干部、人才与知识分子之间的关系 | 第13-14页 |
| （二） 党管干部与党管人才比较 | 第14-20页 |
| 1. 党管干部原则 | 第14-16页 |
| 2. 党管人才原则 | 第16-20页 |
| 二、党管人才的必要性分析 | 第20-32页 |
| （一） 客观世界对党管人才原则的要求 | 第21-27页 |
| 1. 着眼于国际人才竞争环境与我国人才安全状况 | 第21-23页 |
| 2. 着眼于国内人才态势和人才工作状况 | 第23-27页 |
| （二） 中国共产党人才意识的高度觉醒 | 第27-32页 |
| 1. 人才资源是重要的执政资源 | 第27-29页 |
| 2. 党管人才事关党的执政基础 | 第29-30页 |
| 3. 党管人才有利于提高党的执政能力 | 第30-31页 |
| 4. 党管人才着眼于社会稳定 | 第31-32页 |
| 三、党管人才的实施对策分析 | 第32-46页 |
| （一） 人才观念和人才管理理念的转变 | 第33-36页 |
| 1. 党管人才就是解放人才 | 第33-35页 |
| 2. 以人为本的人才观念 | 第35-36页 |
| （二） 以能本管理为核心 | 第36-38页 |
| 1. 人才的培育 | 第37页 |
| 2. 人才的选拔 | 第37-38页 |
| 3. 人才的任用 | 第38页 |
| 4. 人才收入分配制度 | 第38页 |
| （三） 以分类管理为主要形式 | 第38-44页 |
| 1. 体制内人才的管理 | 第39-42页 |
| 2. 体制外人才的管理 | 第42-44页 |
| （四） 构建人才汇聚机制 | 第44-46页 |
| 1. 人才汇聚的一般分析 | 第44-45页 |
| 2. 人才汇聚机制的构建 | 第45-46页 |
| 结束语 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 后记 | 第50页 |
