基于核心竞争力的企业文化建设研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 目录 | 第5-8页 |
| Contents | 第8-11页 |
| 第一章 绪论 | 第11-18页 |
| ·研究背景 | 第11-12页 |
| ·研究目的及意义 | 第12页 |
| ·文献综述 | 第12-14页 |
| ·国外企业文化研究进展 | 第12-13页 |
| ·国内企业文化研究进展 | 第13页 |
| ·国外核心竞争力研究进展 | 第13页 |
| ·国内核心竞争力的研究进展 | 第13-14页 |
| ·我国企业文化建设状况 | 第14-17页 |
| ·我国企业文化建设历程 | 第14-15页 |
| ·我国企业文化建设取得的成就 | 第15-16页 |
| ·我国企业文化建设存在的问题 | 第16-17页 |
| ·研究的思路及方法 | 第17-18页 |
| 第二章 企业文化概述 | 第18-25页 |
| ·企业文化的内涵 | 第18-20页 |
| ·企业文化的结构 | 第20-21页 |
| ·企业文化的功能 | 第21-23页 |
| ·企业文化的特点 | 第23-25页 |
| 第三章 核心竞争力概述 | 第25-34页 |
| ·核心竞争力概念界定 | 第25-28页 |
| ·核心竞争力的定义 | 第25-27页 |
| ·核心竞争力与竞争力的区别 | 第27-28页 |
| ·核心竞争力内涵 | 第28页 |
| ·核心竞争力特征 | 第28-31页 |
| ·核心竞争力组成要素及结构 | 第31-34页 |
| 第四章 企业文化与核心竞争力之间的关系 | 第34-40页 |
| ·企业文化是核心竞争力的主要组成部分 | 第34-35页 |
| ·企业文化是核心竞争力的基础 | 第35页 |
| ·企业文化是核心竞争力的核心要素 | 第35-36页 |
| ·企业文化是核心竞争力的源泉 | 第36-38页 |
| ·企业文化的难以模仿强化了核心竞争力的独特性 | 第38页 |
| ·企业文化是核心竞争力形成的有力保障 | 第38-39页 |
| ·企业文化对核心竞争力的提升具有两面性 | 第39-40页 |
| 第五章 企业文化与核心竞争力实证分析 | 第40-49页 |
| ·用AHP分析企业文化与核心竞争力关系 | 第40-43页 |
| ·用价值工程分析企业文化与核心竞争力关系 | 第43-46页 |
| ·企业文化创造经营业绩的实证分析 | 第46-47页 |
| ·实证分析:沃尔玛的企业文化对核心竞争力的作用 | 第47-49页 |
| 第六章 基于核心竞争力的企业文化建设对策 | 第49-61页 |
| ·塑造企业文化个性 | 第49-50页 |
| ·激发创新精神，重塑企业精神核心 | 第50页 |
| ·培育企业的共同价值观 | 第50-51页 |
| ·建立诚信文化，赢得企业声誉 | 第51-52页 |
| ·树立品牌意识、强化企业个性 | 第52-53页 |
| ·重视企业家因素，发挥企业家作用 | 第53页 |
| ·培育团队精神，加强团队协作 | 第53-54页 |
| ·强化人本意识，加强人力资源管理 | 第54-56页 |
| ·加强组织学习，创建学习型组织 | 第56-57页 |
| ·加强文化沟通，实现文化整合 | 第57-58页 |
| ·实施CIS战略，树立企业形象 | 第58页 |
| ·建立CRM系统，推动企业文化改革 | 第58-61页 |
| 结论 | 第61-62页 |
| 参考文献 | 第62-64页 |
| 攻读学位期间发表的论文 | 第64-65页 |
| 独创性声明 | 第65-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 附录 | 第67-73页 |
