| 第1章 绪论 | 第1-14页 |
| 1．1 论文的写作背景及意义 | 第9-11页 |
| 1．2 论文的国内外研究现状 | 第11-12页 |
| 1．3 论文的写作思路 | 第12-13页 |
| 1．4 论文的创新之处 | 第13-14页 |
| 第2章 论文相关基础理论 | 第14-29页 |
| 2．1 虚拟企业的概念及其理论基础 | 第14-20页 |
| 2．1．1 虚拟企业的定义 | 第14-15页 |
| 2．1．2 虚拟企业发展回顾 | 第15-16页 |
| 2．1．3 虚拟企业的类型 | 第16-18页 |
| 2．1．4 虚拟企业的特点 | 第18-20页 |
| 2．1．5 虚拟企业的优势 | 第20页 |
| 2．2 利益相关者理论 | 第20-25页 |
| 2．2．1 利益相关者理论产生背景 | 第20-22页 |
| 2．2．2 利益相关者理论的主要内容 | 第22-24页 |
| 2．2．3 虚拟企业中的利益相关者 | 第24-25页 |
| 2．3 博弈论 | 第25-28页 |
| 2．4 本章小结 | 第28-29页 |
| 第3章 虚拟企业中利益相关者的冲突与制约分析 | 第29-43页 |
| 3．1 虚拟企业中利益相关者冲突产生的原因及类型 | 第29-31页 |
| 3．1．1 虚拟企业中利益相关者冲突产生的原因 | 第29-31页 |
| 3．1．2 虚拟企业中利益相关者冲突的类型 | 第31页 |
| 3．2 虚拟企业中的冲突管理—信任机制的建立 | 第31-37页 |
| 3．2．1 信任与影响虚拟企业中建立伙伴信任关系的因素 | 第31-33页 |
| 3．2．2 虚拟企业伙伴间信任的四种形式 | 第33-34页 |
| 3．2．3 虚拟企业中信任机制的建立过程 | 第34-36页 |
| 3．2．4 虚拟企业中建立信任关系应注意的一些问题 | 第36-37页 |
| 3．3 虚拟企业中利益相关者企业文化理论 | 第37-42页 |
| 3．3．1 契约理论 | 第37-39页 |
| 3．3．2 RBV战略理论 | 第39-40页 |
| 3．3．3 虚拟企业的知识管理与企业文化建设 | 第40-42页 |
| 3．4 本章小结 | 第42-43页 |
| 第4章 虚拟企业中主要利益相关者制约和激励的实现 | 第43-61页 |
| 4．1 虚拟企业中企业员工利益相关者同激励与监督 | 第43-48页 |
| 4．1．1 虚拟企业中员工利益相关者的个人激励与监督 | 第43-46页 |
| 4．1．2 虚拟企业中员工利益相关者的团队激励与监督 | 第46-48页 |
| 4．2 虚拟企业中所有者利益相关者与公司治理 | 第48-52页 |
| 4．2．1 虚拟企业的公司治理—为利益相关者服务的共同治理 | 第48-49页 |
| 4．2．2 虚拟企业共同治理的主要特征 | 第49-50页 |
| 4．2．3 虚拟企业共同治理的实现 | 第50-52页 |
| 4．3 虚拟企业的收益分配 | 第52-60页 |
| 4．3．1 收益分配的原则及模式 | 第52-53页 |
| 4．3．2 虚拟企业的主要分配模式—产出分享分配模式 | 第53-58页 |
| 4．3．3 虚拟企业中收益分配的无限次博弈均衡 | 第58-60页 |
| 4．4 本章小结 | 第60-61页 |
| 第5章 实证分析 | 第61-67页 |
| 5．1 虚拟企业情况概述 | 第61-63页 |
| 5．2 虚拟企业合作伙伴的选择—研发与营销 | 第63-64页 |
| 5．3 虚拟企业中的雇员激励、管理风格和企业文化 | 第64页 |
| 5．4 虚拟企业对利益相关者的关注 | 第64-66页 |
| 5．5 本章小结 | 第66-67页 |
| 第6章 促进虚拟企业在我国的发展启示 | 第67-71页 |
| 6．1 建立健全促进虚拟企业发展的政府政策—采取措施，营造良好的外部发展环境 | 第67-68页 |
| 6．2 提升虚拟企业内部利益相关者的认识——更新观念是关键 | 第68页 |
| 6．3 加强虚拟企业的持续性知识管理 | 第68-70页 |
| 6．4 本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-73页 |
| 参考文献 | 第73-77页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第77-78页 |
| 致谢 | 第78页 |
