| 摘要 | 第1-5页 |
| ABSTRACT | 第5-8页 |
| 1 导论 | 第8-19页 |
| ·选题意义 | 第8-9页 |
| ·薪酬与激励理论综述 | 第9-15页 |
| ·主要薪酬理论回顾 | 第9-11页 |
| ·激励理论研究 | 第11-15页 |
| ·经营者薪酬与企业绩效研究的文献回顾 | 第15-17页 |
| ·经营者概念的界定 | 第15页 |
| ·经营者薪酬与企业绩效的关系 | 第15-17页 |
| ·研究方法与文章结构 | 第17-19页 |
| 2 经营者薪酬对企业绩效的影响机制分析 | 第19-34页 |
| ·薪酬的功能与模式 | 第19-21页 |
| ·薪酬的功能 | 第19-20页 |
| ·薪酬的模式 | 第20-21页 |
| ·现代企业的激励过程 | 第21-25页 |
| ·经营者薪酬对企业绩效的影响 | 第25-34页 |
| 3 经营者薪酬与企业绩效实证研究——以上市公司高管为例 | 第34-57页 |
| ·高管薪酬现状和薪酬模式 | 第34-40页 |
| ·我国高管人员的薪酬现状 | 第34-38页 |
| ·高管的主要薪酬模式 | 第38-40页 |
| ·江苏省上市公司高管薪酬与企业绩效的实证分析 | 第40-47页 |
| ·数据来源 | 第41页 |
| ·研究假设 | 第41-42页 |
| ·实证分析 | 第42-44页 |
| ·结果分析 | 第44-47页 |
| ·中兴通讯高管薪酬与企业绩效研究 | 第47-57页 |
| ·公司简介 | 第47-48页 |
| ·中兴通讯的实证分析 | 第48-52页 |
| ·结果分析 | 第52-57页 |
| 4 结论与建议 | 第57-63页 |
| ·结论 | 第57-59页 |
| ·建议 | 第59-63页 |
| ·对于企业的建议 | 第59-60页 |
| ·对于政府的建议 | 第60-63页 |
| 致谢 | 第63-64页 |
| 参考文献 | 第64-66页 |
| 附录 | 第66-70页 |