企业需要层次理论研究

摘要	第1-7页
ABSTRACT	第7-12页
1 绪论	第12-39页
·研究背景	第12-13页
·知识经济时代企业性质的演变	第12-13页
·现有企业管理理论研究的缺失	第13页
·研究目的	第13页
·研究意义	第13-15页
·理论意义	第13-14页
·实践意义	第14-15页
·国内外相关研究回顾	第15-33页
·国内外需要层次理论研究现状	第16-22页
·国内外制度需要研究现状	第22-27页
·国内外企业伦理需要研究现状	第27-33页
·论文的基本假设、研究思路、方法和内容	第33-39页
·论文的基本假设	第33-35页
·论文的研究思路	第35-36页
·论文的研究方法	第36-37页
·论文的研究内容	第37-38页
·论文的框架结构	第38-39页
2 企业需要层次理论总论	第39-68页
·引言	第39-40页
·企业需要层次结构总体模型的建立	第40-47页
·企业需要层次结构模型的建立	第40-43页
·各层需要的基本性分析	第43-47页
·理论基础：系统自组织原理及其改进	第47-54页
·系统的自组织层次原理及改进	第48-50页
·自组织系统熵值变化公式的建立	第50-54页
·企业自组织系统的总熵流分析	第54-66页
·企业系统熵流三层次分析框架的建立	第54-58页
·企业系统内部负熵流分析	第58-66页
·本章小结	第66-68页
3 企业的生存需要和秩序需要	第68-91页
·引言	第68页
·企业的生存需要	第68-70页
·企业的制度需要分析	第70-78页
·制度的基本涵义	第71-72页
·制度需求的经济学分析	第72-75页
·制度需要的管理学分析	第75-78页
·企业制度能力的系统分析	第78-86页
·企业制度的主要框架和相互关系分析	第78页
·企业制度的主要内容	第78-80页
·制度系统的功能	第80页
·企业制度系统的过程分析	第80-81页
·企业制度能力系统结构模型	第81-83页
·企业制度能力系统的特征分析	第83-86页
·企业的结构需要	第86-89页
·秩序效用的限度	第89页
·本章小结	第89-91页
4 企业的伦理需要	第91-111页
·引言	第91页
·企业的伦理需要分析	第91-97页
·企业的伦理需要分析	第92-95页
·伦理与制度的相关性分析	第95-97页
·分析结论	第97页
·企业伦理的结构分析	第97-103页
·企业伦理的结构分析模型	第98-99页
·伦理的空间维度	第99-100页
·伦理的时间维度	第100-101页
·伦理的层次维度	第101-103页
·企业伦理能力的多层次灰色评价模型	第103-110页
·企业伦理能力指数及其测评体系的建立	第103-105页
·企业伦理能力模型的构造	第105-108页
·实证研究	第108-110页
·本章小结	第110-111页
5 企业自我实现的需要	第111-140页
·引言	第111页
·企业的自我实现需要分析	第111-117页
·企业自我实现需要的界定	第111-114页
·企业自我实现需要的理论基础	第114-115页
·企业自我实现需要的现实基础	第115-117页
·企业自我实现的系统特征分析	第117-121页
·精神层面	第117-118页
·组织层面	第118-119页
·能力层面	第119-121页
·经营层面	第121页
·企业自我实现的演化机制研究	第121-127页
·个人自我实现的演化机制	第122-124页
·企业自我实现的演化机制	第124-127页
·企业自我实现能力的结构分析	第127-132页
·企业自我实现能力的界定	第127-128页
·企业自我实现能力与企业核心能力的相关性	第128-129页
·企业自我实现能力的结构分析	第129-132页
·基于BP算法的企业自我实现能力综合评价	第132-138页
·企业自我实现能力评价体系	第132-133页
·评价模型的构造	第133-135页
·实例仿真及分析	第135-138页
·结果分析	第138页
·本章小结	第138-140页
6 论文的总结与展望	第140-144页
·本文所做的工作	第140-142页
·本文的创新之处	第142-143页
·研究展望	第143-144页
参考文献	第144-154页
致谢	第154-156页
附录	第156-160页