| 第一章 引言 | 第1-9页 |
| 一、问题的提出 | 第6-8页 |
| 二、本文的基本内容 | 第8-9页 |
| 第二章 薪酬体系的公平性原则及理论依据 | 第9-17页 |
| 一、公平与效率 | 第9-10页 |
| 二、薪酬体系的公平性原则 | 第10-14页 |
| 三、薪酬体系公平性原则的理论依据 | 第14-17页 |
| 第三章 公平薪酬体系的建立 | 第17-27页 |
| 一、薪酬决策过程 | 第17页 |
| 二、内部公平决策 | 第17-20页 |
| 三、外部公平决策 | 第20-23页 |
| 四、个体公平决策 | 第23-27页 |
| 第四章 薪酬沟通 | 第27-32页 |
| 一、薪酬沟通的必要性 | 第27页 |
| 二、薪酬沟通信息的种类 | 第27-30页 |
| 三、薪酬沟通的信息公开程度 | 第30-31页 |
| 四、沟通渠道 | 第31-32页 |
| 第五章 案例研究: W厂的薪酬体系改革 | 第32-45页 |
| 一、W厂简介 | 第32页 |
| 二、薪酬体系的演变 | 第32-33页 |
| 三、现行薪酬体系存在问题 | 第33-35页 |
| 四、基于公平性原则的薪酬体系改革 | 第35-45页 |
| 结沦 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-47页 |
| 攻读学位期间公开发表的论文 | 第47-48页 |
| 致谢 | 第48页 |