| 内容摘要 | 第1-13页 |
| ABSTRACT | 第13-15页 |
| 1、导言 | 第15-35页 |
| 1．1 本研究的经济背景 | 第15-23页 |
| 1．1．1 知识经济与跨国公司全球学习 | 第15-16页 |
| 1．1．2 企业研发国际化及研发机构的生命周期变化 | 第16-18页 |
| 1．1．3 子公司角色变化与跨国公司差异化网络的出现 | 第18-23页 |
| 1．2 本研究的学术背景 | 第23-28页 |
| 1．3 研究目的和意义 | 第28-30页 |
| 1．4 研究方法与研究思路 | 第30-32页 |
| 1．5 论文主要内容介绍 | 第32-34页 |
| 1．6 小结 | 第34-35页 |
| 2、研究综述 | 第35-61页 |
| 2．1 企业知识分类和界定 | 第35-39页 |
| 2．1．1 明晰知识与默会知识 | 第35-36页 |
| 2．1．2 信息和诀窍 | 第36页 |
| 2．1．3 个体知识与集体知识 | 第36-37页 |
| 2．1．4 认知型知识、技术与实体嵌入型知识 | 第37-38页 |
| 2．1．5 经验、概念、常规与系统性知识 | 第38-39页 |
| 2．2 经典跨国公司理论关于知识跨国界转移的论述 | 第39-43页 |
| 2．2．1 垄断优势理论 | 第39-40页 |
| 2．2．2 内部化理论 | 第40页 |
| 2．2．3 国际产品生命周期 | 第40-41页 |
| 2．2．4 边际产业竞争理论 | 第41-42页 |
| 2．2．5 企业技术积累研究 | 第42-43页 |
| 2．3 跨国公司知识转移研究 | 第43-57页 |
| 2．3．1 组织学习角度的知识转移 | 第43-49页 |
| 2．3．2 知识转移方法与机制研究 | 第49-57页 |
| 2．4 企业(跨国公司)内部知识转移研究框架与模型 | 第57-60页 |
| 2．4．1 Almedia&Grant的知识转移手段研究 | 第57-58页 |
| 2．4．2 EI-Sayed的跨国公司内部知识转移过程 | 第58页 |
| 2．4．3 Szulanski的知识转移粘性模型 | 第58-59页 |
| 2．4．4 Cummings的R&D技术转移模型 | 第59页 |
| 2．4．5 Goh的知识转移框架 | 第59-60页 |
| 2．5 小结 | 第60-61页 |
| 3、 模型与假设 | 第61-95页 |
| 3．1 概念模型 | 第61-63页 |
| 3．2 反应变量 | 第63-65页 |
| 3．3 解释变量 | 第65-83页 |
| 3．3．1 知识特性情境因素 | 第66-74页 |
| 3．3．2 组织比较情境因素 | 第74-80页 |
| 3．3．3 接收方情境因素 | 第80-83页 |
| 3．4 中介变量:知识转移活动情境因素 | 第83-90页 |
| 3．4．1 跨国知识转移机制 | 第83-85页 |
| 3．4．2 非正式群体活动 | 第85-87页 |
| 3．4．3 知识转移机制的中介作用 | 第87-89页 |
| 3．4．4 不同转移机制的相互作用 | 第89-90页 |
| 3．5 调节变量 | 第90-92页 |
| 3．6 实证模型 | 第92-94页 |
| 3．7 小结 | 第94-95页 |
| 4、 研究方法 | 第95-107页 |
| 4．1 数据来源 | 第95-97页 |
| 4．2 变量的测量 | 第97-104页 |
| 4．2．1 因变量 | 第97-98页 |
| 4．2．2 独立变量 | 第98-104页 |
| 4．3 统计过程和分析方法设计 | 第104-106页 |
| 4．4 小结 | 第106-107页 |
| 5、数据分析1:数据预处理 | 第107-125页 |
| 5．1 描述统计部分 | 第107-112页 |
| 5．2 效度测试 | 第112-118页 |
| 5．2．1 总体效度分析 | 第112-114页 |
| 5．2．2 各分量表的效度分析 | 第114-118页 |
| 5．3 信度分析 | 第118-119页 |
| 5．4 Pearson相关分析 | 第119-122页 |
| 5．5 多重共线性检验 | 第122-124页 |
| 5．5 小结 | 第124-125页 |
| 6、数据分析2:结构方程模型 | 第125-186页 |
| 6．1 验证性因素分析 | 第125-132页 |
| 6．1．1 知识属性的验证性因素分析 | 第125-127页 |
| 6．1．2 组织比较情境的验证性因素分析 | 第127-128页 |
| 6．1．3 转移机制的验证性因素分析 | 第128-129页 |
| 6．1．4 接收方特性的验证性因素分析 | 第129-131页 |
| 6．1．5 反应变量的验证性因素分析 | 第131-132页 |
| 6．2 各类情境因素的内部结构分析 | 第132-138页 |
| 6．2．1 知识特性因素的内部结构关系 | 第132-134页 |
| 6．2．2 组织比较情景各因素结构分析 | 第134-135页 |
| 6．2．3 转移机制的因素结构分析 | 第135-138页 |
| 6．3 各类情境因素对知识转移结果作用的结构方程分析 | 第138-158页 |
| 6．3．1 知识特性与知识成功转移的结构方程模型 | 第138-144页 |
| 6．3．2 组织比较情境与知识成功转移的结构方程分析 | 第144-151页 |
| 6．3．3 接收方特性对知识成功转移的结构方程分析 | 第151-158页 |
| 6．4 知识转移影响因素的综合结构分析 | 第158-174页 |
| 6．4．1 各变量对知识成功转移的直接效应分析 | 第158-162页 |
| 6．4．2 知识转移机制的中介效应分析 | 第162-168页 |
| 6．4．3 治理关系的调节作用分析 | 第168-174页 |
| 6．5 实证分析结果汇总 | 第174-178页 |
| 6．6 小结 | 第178-179页 |
| 6．7 附录 | 第179-186页 |
| 7、 讨论 | 第186-201页 |
| 7．1 知识特型与知识转移 | 第186-188页 |
| 7．2 组织比较情境与知识转移 | 第188-191页 |
| 7．3 接收方特性与知识转移 | 第191-192页 |
| 7．4 转移机制及其中介作用讨论 | 第192-196页 |
| 7．4．1 转移机制的内部结构 | 第192-193页 |
| 7．4．2 转移机制的直接作用 | 第193-195页 |
| 7．4．3 转移机制的中介作用 | 第195-196页 |
| 7．5 治理关系、知识转移及其调节作用 | 第196-197页 |
| 7．6 意外的发现 | 第197-200页 |
| 7．7 小结 | 第200-201页 |
| 8、对中国企业内部知识转移的启示 | 第201-214页 |
| 8．1 专业分工、组织结构与知识转移 | 第201-204页 |
| 8．2 重视对知识转移工具的综合应用 | 第204-206页 |
| 8．3 关系嵌入、合作与知识转移 | 第206-211页 |
| 8．4 企业知识吸收能力与知识获取 | 第211-213页 |
| 8．5 小结 | 第213-214页 |
| 9、结论 | 第214-223页 |
| 9．1 研究过程与主要结论 | 第214-216页 |
| 9．2 创新和理论贡献 | 第216-221页 |
| 9．3 局限与未来研究方向 | 第221-223页 |
| 参考文献 | 第223-237页 |
| 附录 | 第237-252页 |
| 附表1:问卷设计思路和调查对象来源 | 第237-239页 |
| 附表2:跨国公司内部知识转移调查问卷 | 第239-244页 |
| 附表3:问卷题项的协方差表 | 第244-248页 |
| 附表4:问卷题项的相关矩阵 | 第248-252页 |
| 后记 | 第252-254页 |
| 论文独创性声明 | 第254页 |
| 论文使用授权声明 | 第254页 |
