中小企业知识型员工绩效评价研究
| 摘要 | 第1-4页 |
| ABSTRACT | 第4-8页 |
| 一 引言 | 第8-19页 |
| ·研究背景及意义 | 第8-10页 |
| ·员工绩效评价理论研究现状 | 第10-16页 |
| ·员工绩效评价概述 | 第10-13页 |
| ·中小企业员工绩效评价研究现状 | 第13-14页 |
| ·知识型员工绩效评价现状 | 第14-16页 |
| ·研究内容、研究方法及论文框架 | 第16-19页 |
| ·研究内容 | 第16页 |
| ·研究方法 | 第16-18页 |
| ·论文框架 | 第18-19页 |
| 二 高科技中小企业员工绩效评价实施现状分析 | 第19-26页 |
| ·绩效评价现状调查与统计分析 | 第19-24页 |
| ·绩效评价实施中存在的关键问题 | 第24-26页 |
| 三 知识型员工绩效评价指标体系的构建 | 第26-46页 |
| ·知识型员工绩效表现特征分析 | 第26-27页 |
| ·知识型员工绩效评价指标内容选取 | 第27-34页 |
| ·指标体系构建基础 | 第27-29页 |
| ·以目标管理和平衡计分法为依据的指标体系构建过程 | 第29-31页 |
| ·指标体系具体内容的选取 | 第31-34页 |
| ·指标的赋权方法 | 第34-42页 |
| ·指标初值赋权 | 第35-38页 |
| ·基于灰关联度分析方法的指标权重动态调整 | 第38-42页 |
| ·指标内容有效性分析和调整 | 第42-46页 |
| 四 知识型员工绩效评价 | 第46-66页 |
| ·绩效评价方法概述 | 第46-48页 |
| ·改进的模糊综合评价方法 | 第48-53页 |
| ·绩效评价结果分析 | 第53-57页 |
| ·绩效比较与处理 | 第53-54页 |
| ·基于模糊聚类的绩效改进 | 第54-57页 |
| ·绩效评价有效性检验和优化 | 第57-61页 |
| ·指标体系有效性检验和优化 | 第58页 |
| ·评价过程有效性检验和优化 | 第58-60页 |
| ·评价结果的有效性检验 | 第60-61页 |
| ·知识型员工绩效评价流程 | 第61页 |
| ·绩效评价信息系统设计与开发 | 第61-66页 |
| ·绩效评价信息系统设计 | 第62-65页 |
| ·绩效评价信息系统各模块的实现 | 第65-66页 |
| 五 案例分析 | 第66-72页 |
| ·华泰公司及员工绩效评价简介 | 第66-68页 |
| ·华泰公司介绍 | 第66页 |
| ·绩效评价现状分析 | 第66-68页 |
| ·绩效评价信息系统的应用与效果分析 | 第68-71页 |
| ·绩效评价体系的改进意见 | 第71-72页 |
| 六 结论与展望 | 第72-75页 |
| ·论文总结 | 第72-73页 |
| ·论文展望 | 第73-75页 |
| 参考文献 | 第75-80页 |
| 附录 | 第80-85页 |
| 附录1：高科技中小企业员工绩效考评现状调查问卷 | 第80-82页 |
| 附录2：研发人员评价量表 | 第82-85页 |
| 致谢 | 第85-86页 |
| 攻读学位期间发表的学术论文 | 第86页 |
