| 第1章 绪论 | 第1-16页 |
| ·选题背景及意义 | 第9-12页 |
| ·选题背景 | 第9-11页 |
| ·人力资源教育投资的现实意义 | 第11-12页 |
| ·国内外相关领域的研究动态 | 第12-14页 |
| ·本论文的总体思路及创新之处 | 第14-16页 |
| ·论文的总体思路及方法 | 第14-15页 |
| ·论文的创新之处 | 第15-16页 |
| 第2章 人力资源投资的相关理论 | 第16-25页 |
| ·基本概念 | 第16-20页 |
| ·人力资源 | 第16-17页 |
| ·人力资本 | 第17-19页 |
| ·人力资本产权 | 第19页 |
| ·人力资本投资 | 第19-20页 |
| ·人力资源投资效益的表现形式 | 第20-21页 |
| ·投入表现形式 | 第20页 |
| ·产出表现形式 | 第20-21页 |
| ·人力资源投资与其它形式投资的区别 | 第21-23页 |
| ·教育投资的特点及与其它投资的区别 | 第21-22页 |
| ·人力资源教育投资的社会收益 | 第22-23页 |
| ·人力资源教育投资的个人收益 | 第23页 |
| ·本章小结 | 第23-25页 |
| 第3章 人力资源教育投资效益分析 | 第25-35页 |
| ·教育投资的实质及作用 | 第25-27页 |
| ·我国教育投资的现状 | 第27-29页 |
| ·我国企业人力资本投资不理想 | 第28页 |
| ·我国教育投资结构不尽合理 | 第28-29页 |
| ·微观人力资源教育投资的成本构成 | 第29-30页 |
| ·教育投资的个人成本 | 第29页 |
| ·企业培训投资成本 | 第29-30页 |
| ·微观人力资源教育投资的效益分析 | 第30-33页 |
| ·教育投资的个人收益 | 第30-31页 |
| ·教育投资的经济分析 | 第31-32页 |
| ·企业培训投资收益 | 第32页 |
| ·企业培训投资的经济分析 | 第32-33页 |
| ·本章小结 | 第33-35页 |
| 第4章 企业人力资源教育投资效益评价 | 第35-46页 |
| ·企业人力资源教育投资效益的评价原则 | 第35-36页 |
| ·个人投资效益的评价原则 | 第35-36页 |
| ·企业教育投资效益的评价原则 | 第36页 |
| ·企业人力资源教育投资效益评价的指标体系 | 第36-41页 |
| ·个人投资效益评价的指标 | 第36页 |
| ·企业培训投资效益的指标 | 第36-41页 |
| ·企业人力资源教育投资效益的综合评价 | 第41-43页 |
| ·企业教育投资是否与经济发展相适应 | 第41-42页 |
| ·企业培训投资的使用效率 | 第42-43页 |
| ·本章小结 | 第43-46页 |
| 第5章 我国人力资源教育投资的发展方向及对策 | 第46-53页 |
| ·我国企业人力资源教育投资的发展方向 | 第46-47页 |
| ·正确地确定培训投资的总额和合理的分配使用方向 | 第46页 |
| ·按照培训发展规律，选择最佳的办学形式，确定合理的办学规模，实现人力、物力的优化组合 | 第46-47页 |
| ·深化培训改革，调动办学、教学、学员三方面的积极性 | 第47页 |
| ·我国企业人力资源教育投资的对策 | 第47-51页 |
| ·培训与需要相适应 | 第47-48页 |
| ·培训与使用相结合 | 第48-50页 |
| ·培训与分配制度相结合 | 第50页 |
| ·提高培训质量注重培养学员发展潜力 | 第50-51页 |
| ·本章小结 | 第51-53页 |
| 结论 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文和取得的科研成果 | 第56-57页 |
| 致谢 | 第57-58页 |
| 个人简历 | 第58页 |