| 摘要 | 第1-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 目录 | 第6-8页 |
| 1 引言 | 第8-12页 |
| ·研究背景 | 第8-9页 |
| ·研究意义 | 第9-10页 |
| ·研究内容 | 第10-11页 |
| ·研究结论展望 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-25页 |
| ·知识与知识管理 | 第12-14页 |
| ·知识管理 | 第12-13页 |
| ·知识共享 | 第13页 |
| ·知识共享与心理契约 | 第13-14页 |
| ·心理契约 | 第14-25页 |
| ·心理契约的维度 | 第14-16页 |
| ·心理契约的违背 | 第16-20页 |
| ·心理契约的测量 | 第20-23页 |
| ·心理契约与员工绩效 | 第23-25页 |
| 3 理论基础和假设提出 | 第25-34页 |
| ·心理契约与员工行为 | 第25-27页 |
| ·员工心理契约的形成 | 第27-29页 |
| ·企业对员工的心理契约与知识共享期望、知识共享行为 | 第29-30页 |
| ·员工对企业的心理契约与知识共享行为 | 第30-31页 |
| ·知识共享与员工绩效 | 第31-34页 |
| 4 研究方法 | 第34-37页 |
| ·研究程序 | 第34页 |
| ·问卷编制及调查对象选择 | 第34-37页 |
| ·问卷编制方法 | 第34-36页 |
| ·调查对象选择 | 第36-37页 |
| 5 数据分析与假设验证 | 第37-55页 |
| ·信度和效度 | 第37-43页 |
| ·心理契约探索性因子分析 | 第37-39页 |
| ·知识共享探索性因子分析 | 第39-40页 |
| ·员工绩效探索性因子分析 | 第40-41页 |
| ·信度检验 | 第41-42页 |
| ·效度检验 | 第42-43页 |
| ·相关性分析 | 第43-45页 |
| ·结构方程模型构建与分析 | 第45-52页 |
| ·心理契约实现 | 第45-47页 |
| ·企业对员工心理契约实现与知识共享意愿 | 第47-49页 |
| ·知识共享意愿与知识共享行为 | 第49页 |
| ·员工对企业心理契约实现与知识共享行为 | 第49-51页 |
| ·知识共享与员工绩效模型分析 | 第51-52页 |
| ·假设验证 | 第52-55页 |
| 6 总结 | 第55-62页 |
| ·研究结论 | 第55-57页 |
| ·心理契约与知识共享 | 第55-56页 |
| ·知识共享与员工绩效 | 第56-57页 |
| ·理论贡献 | 第57-58页 |
| ·管理启示及实践意义 | 第58-60页 |
| ·研究局限性与未来研究展望 | 第60-62页 |
| 参考文献 | 第62-68页 |
| 附录：量表设计 | 第68-70页 |
| 申请学位期间的研究成果及发表的学术论文 | 第70-71页 |
| 致谢 | 第71页 |