| 1．引言 | 第1-10页 |
| 1．1 问题的提出 | 第6页 |
| 1．2 国内外研究现状 | 第6-8页 |
| 1．3 目的与意义 | 第8-9页 |
| 1．4 主要研究内容 | 第9-10页 |
| 2．企业文化相关理论研究 | 第10-30页 |
| 2．1 企业文化的概念及特征 | 第10-12页 |
| 2．1．1 企业文化的涵义 | 第10-11页 |
| 2．1．2 企业文化的特征 | 第11-12页 |
| 2．2 企业文化的本质 | 第12-15页 |
| 2．2．1 企业文化是人本文化 | 第12-13页 |
| 2．2．2 企业文化是道德文化 | 第13-14页 |
| 2．2．3 企业文化是经营者文化 | 第14-15页 |
| 2．3 企业文化的基本功能和价值 | 第15-17页 |
| 2．3．1 企业文化的基本功能 | 第15-17页 |
| 2．3．2 企业文化的价值 | 第17页 |
| 2．4 企业文化的体系结构 | 第17-28页 |
| 2．4．1 企业物质文化 | 第17-19页 |
| 2．4．2 企业行为文化 | 第19-21页 |
| 2．4．3 企业制度文化 | 第21-23页 |
| 2．4．4 企业精神文化 | 第23-28页 |
| 2．5 中外企业文化的差异 | 第28-30页 |
| 3．我国企业文化的现状、问题与发展趋势 | 第30-43页 |
| 3．1 我国企业文化的现状与成就 | 第30-32页 |
| 3．2 我国企业文化存在的问题 | 第32-40页 |
| 3．2．1 发展不平衡 | 第32-33页 |
| 3．2．2 共性有余而个性不足 | 第33-35页 |
| 3．2．3 缺乏诚信意识 | 第35-36页 |
| 3．2．4 缺乏名牌意识 | 第36页 |
| 3．2．5 缺乏环境意识 | 第36-37页 |
| 3．2．6 将CI等同企业文化 | 第37-38页 |
| 3．2．7 “以人为本”停留在口号上 | 第38页 |
| 3．2．8 缺乏企业家素质和企业家精神 | 第38-40页 |
| 3．3 21世纪企业文化发展的趋势 | 第40-43页 |
| 4．我国先进企业文化的建构 | 第43-55页 |
| 4．1 有中国特色的先进企业文化建设的原则 | 第43-45页 |
| 4．1．1 先进文化与企业文化建设 | 第43-44页 |
| 4．1．2 有中国特色的先进企业文化建设的原则 | 第44-45页 |
| 4．2 建构我国先进企业文化的基本思路 | 第45-50页 |
| 4．2．1 以德治企是建设先进企业文化的道德内容 | 第45页 |
| 4．2．2 以德治企是建设先进企业文化的必然选择 | 第45-48页 |
| 4．2．3 处理好“德治”与“法治”的关系 | 第48-49页 |
| 4．2．4 突出民族特色，从中国传统文化中吸取营养 | 第49-50页 |
| 4．3 建构我国先进企业文化的基本内容 | 第50-55页 |
| 4．3．1 诚信 | 第50-51页 |
| 4．3．2 和谐 | 第51-53页 |
| 4．3．3 义利 | 第53-55页 |
| 5．建设我国先进企业文化的对策与建议 | 第55-66页 |
| 5．1 抓绿色认证 | 第55-56页 |
| 5．1．1 绿色消费渐成时尚 | 第55页 |
| 5．1．2 绿色产品异军突起 | 第55-56页 |
| 5．1．3 绿色认证——出口的通行证 | 第56页 |
| 5．2 抓形象，树品牌，培育企业精神 | 第56-58页 |
| 5．3 将CI策划与企业文化建设有机结合 | 第58-60页 |
| 5．4 “以人为本”，建设企业文化 | 第60-63页 |
| 5．5 建塑企业的共有价值观 | 第63-66页 |
| 5．5．1 端正思想观念 | 第63-64页 |
| 5．5．2 选好价值目标 | 第64-66页 |
| 6．结论 | 第66-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 参考文献 | 第69页 |