现代企业团队建设研究
| 第1章 绪论 | 第1-14页 |
| ·现代企业团队建设研究的背景和意义 | 第9-12页 |
| ·团队建设在国内、外研究的现状 | 第12-13页 |
| ·论文的总体思路与创新之处 | 第13-14页 |
| ·论文的总体思路 | 第13页 |
| ·创新点 | 第13-14页 |
| 第2章 团队的理论研究 | 第14-30页 |
| ·从人性的假设来认识团队 | 第14-22页 |
| ·理性经济人与X理论 | 第14-16页 |
| ·社会人、Y理论与性善说 | 第16-18页 |
| ·文化人、白板说与性可塑论 | 第18-19页 |
| ·复杂人、超Y理论、马克思主义的人性观 | 第19-22页 |
| ·团队行动的逻辑 | 第22-29页 |
| ·集体行动的逻辑 | 第22-26页 |
| ·社会协作系统理论 | 第26-27页 |
| ·群体动力、组织变革与学习强化 | 第27-29页 |
| ·本章小结 | 第29-30页 |
| 第3章 现代企业的团队模式 | 第30-52页 |
| ·现代企业团队的内部结构 | 第30-44页 |
| ·现代企业中团队的构成要素 | 第30-36页 |
| ·团队的内部角色 | 第36-41页 |
| ·团队的规模 | 第41-42页 |
| ·团队的行为准则 | 第42-44页 |
| ·高效团队的特征 | 第44-51页 |
| ·高效团队的内部结构特征 | 第44-47页 |
| ·高效团队的外部环境特征 | 第47-49页 |
| ·高效团队的文化特征 | 第49-51页 |
| ·本章小结 | 第51-52页 |
| 第4章 传统文化对团队的影响 | 第52-58页 |
| ·法家文化对团队建设的影响 | 第52-53页 |
| ·法家思想简介 | 第52-53页 |
| ·法家思想与团队建设的关系 | 第53页 |
| ·儒家文化对团队建设的影响 | 第53-56页 |
| ·儒家思想简介 | 第53-56页 |
| ·儒家思想与团队建设的关系 | 第56页 |
| ·辨证的看待传统文化与团队的关系 | 第56-57页 |
| ·本章小结 | 第57-58页 |
| 第5章 团队实践 | 第58-71页 |
| ·日、韩现代企业团队实践介绍 | 第58-64页 |
| ·日本现代企业团队实践案例 | 第58-61页 |
| ·韩国企业团队实践案例 | 第61-64页 |
| ·爱立信公司团队实践介绍 | 第64-69页 |
| ·爱立信对团队成员的要求 | 第64-65页 |
| ·爱立信的企业文化 | 第65-66页 |
| ·公司对团队成员的考核与评估 | 第66-68页 |
| ·爱立信的团队建设活动 | 第68-69页 |
| ·联想集团团队实践介绍--企业文化 | 第69-70页 |
| ·本章小结 | 第70-71页 |
| 结论 | 第71-72页 |
| 参考文献 | 第72-74页 |
| 攻读硕士期间发表的论文和取得的科研成果 | 第74-75页 |
| 致谢 | 第75-76页 |
| 个人简历 | 第76页 |
