薪资程序公平与薪资满意度的相关研究
| 中文摘要 | 第1-3页 |
| Abstract | 第3-9页 |
| 1 文献综述与研究构思 | 第9-19页 |
| ·文献综述 | 第9-17页 |
| ·公平的研究 | 第9-10页 |
| ·程序公平的研究 | 第10-13页 |
| ·薪资程序的研究 | 第13-15页 |
| ·薪资满意度的研究 | 第15-16页 |
| ·国内相关的研究状况 | 第16-17页 |
| ·以往研究的主要特点 | 第17页 |
| ·研究意义 | 第17-18页 |
| ·本研究的总体构思 | 第18-19页 |
| 2 研究1 影响员工薪资程序公平的关键因素的研究 | 第19-41页 |
| ·问卷的总体构思 | 第19页 |
| ·问卷的初步框架 | 第19页 |
| ·企业调研 | 第19-24页 |
| ·公司介绍 | 第19-24页 |
| ·评价与总结 | 第24页 |
| ·具体项目设计 | 第24-25页 |
| ·施测过程 | 第25-26页 |
| ·施测结果及分析 | 第26-33页 |
| ·项目分析 | 第26-31页 |
| ·信度分析 | 第31-33页 |
| ·效度分析 | 第33页 |
| ·差异性检验 | 第33-39页 |
| ·不同性别间的方差分析 | 第33-34页 |
| ·不同性质企业间的方差分析 | 第34-35页 |
| ·不同年龄间的方差分析 | 第35-36页 |
| ·不同学历间的方差分析 | 第36-38页 |
| ·不同工作年限间的方差分析 | 第38-39页 |
| ·讨论 | 第39-41页 |
| 3 研究2 薪资程序公平与薪资满意度的相关研究 | 第41-50页 |
| ·研究目的与假设 | 第41页 |
| ·研究目的 | 第41页 |
| ·研究假设 | 第41页 |
| ·研究对象 | 第41-42页 |
| ·测量过程 | 第42-43页 |
| ·数据处理 | 第43页 |
| ·研究结果及分析讨论 | 第43-49页 |
| ·量表的配对T检验 | 第43-44页 |
| ·员工对关键因素的期望程度与员工薪资满意度 | 第44-45页 |
| ·员工对企业实际运用情况的知觉与员工薪资满意度 | 第45页 |
| ·员工期望和对实际知觉之间的差值与员工薪资满意度 | 第45-46页 |
| ·经济收入不同员工的薪资满意度 | 第46-49页 |
| ·小结 | 第49-50页 |
| 4 结论与不足 | 第50-52页 |
| ·本次研究的结论 | 第50-51页 |
| ·本次研究的不足 | 第51-52页 |
| 参考文献 | 第52-54页 |
| 附录 | 第54-57页 |
| 后记 | 第57页 |
