| 中文摘要 | 第1-5页 |
| 英文摘要 | 第5-11页 |
| 第一章 导论 | 第11-17页 |
| 1．1 问题的提出及论文研究的意义 | 第11-14页 |
| 1．1．1 国有商业银行的历史与现状 | 第11页 |
| 1．1．2 国有商业银行的经营管理层 | 第11-12页 |
| 1．1．3 国有商业银行建立健全经营者激励约束机制的紧迫性 | 第12页 |
| 1．1．4 吸引和稳定优秀人才 | 第12-13页 |
| 1．1．5 良好的激励约束机制有利于银行内控管理 | 第13页 |
| 1．1．6 良好的激励约束机制是实现市场化机构业绩的根本 | 第13-14页 |
| 1．2 论文研究的宗旨、研究目标和研究范围 | 第14-15页 |
| 1．2．1 研究目标和研究宗旨 | 第14页 |
| 1．2．2 研究范围 | 第14-15页 |
| 1．3 论文的主要内容及结构安排 | 第15-16页 |
| 1．3．1 论文的具体研究内容 | 第15-16页 |
| 1．4 论文的可能创新之处 | 第16-17页 |
| 第二章 激励约束机制相关理论 | 第17-26页 |
| 2．1 相关的主要激励理论回顾 | 第17-21页 |
| 2．1．1 内容型激励理论 | 第17-18页 |
| 2．1．2 过程型激励理论 | 第18-20页 |
| 2．1．3 调整型激励理论 | 第20-21页 |
| 2．2 交易成本经济学中的激励约束机制理论 | 第21-23页 |
| 2．2．1 李稻葵的委托代理理论观点 | 第21-22页 |
| 2．2．2 张维迎的人力资本理论观点 | 第22页 |
| 2．2．3 交易成本经济理论要点 | 第22-23页 |
| 2．3 股票期权理论 | 第23-26页 |
| 第三章 经营者激励约束机制对比及对我国银行借鉴意义 | 第26-40页 |
| 3．1 以高薪和股票期权为主的激励方式和以外部约束为主的银行经营者激励约束机制 | 第26-30页 |
| 3．1．1 美国商业银行的主要特征 | 第26页 |
| 3．1．2 美国商业银行经营者激励机制特点 | 第26-28页 |
| 3．1．3 美国商业银行经营者约束机制特点 | 第28-29页 |
| 3．1．4 美国商业银行经营者激励约束机制面临的挑战 | 第29-30页 |
| 3．2 以事业型和社会性为主的激励方式和以内部约束为主的银行经营者激励约束机制 | 第30-32页 |
| 3．2．1 日本商业银行的主要特征 | 第30页 |
| 3．2．2 日本商业银行经营者激励机制特点 | 第30-31页 |
| 3．2．3 日本商业银行经营者约束机制特点 | 第31-32页 |
| 3．2．4 日本商业银行经营者激励约束机制面临的挑战 | 第32页 |
| 3．3 正在摸索中的中国股份制商业银行经营者激励约束机制 | 第32-34页 |
| 3．3．1 中国股份制商业银行的主要特征 | 第32-33页 |
| 3．3．2 中国股份制商业银行经营者激励机制特点 | 第33页 |
| 3．3．3 中国股份制商业银行经营者约束机制特点 | 第33页 |
| 3．3．4 中国股份制商业银行经营者激励约束机制面临的挑战 | 第33-34页 |
| 3．4 三种商业银行经营者激励约束机制比较 | 第34-38页 |
| 3．4．1 美、日、中商业银行经营者的选聘比较 | 第34-35页 |
| 3．4．2 美、日、中商业银行经营者激励机制比较 | 第35-36页 |
| 3．4．3 美、日、中商业银行经营者约束机制比较 | 第36-38页 |
| 3．5 对国有商业银行经营者激励约束机制借鉴意义 | 第38-40页 |
| 第四章 激励约束理论模型及相容机制建立 | 第40-49页 |
| 4．1 国有商业银行经营者激励约束机制现状分析 | 第40-42页 |
| 4．1．1 国有商业银行的特征 | 第40-41页 |
| 4．1．2 国有商业银行经营者激励机制特点 | 第41-42页 |
| 4．1．3 国有商业银行经营者约束机制特点 | 第42页 |
| 4．2 激励约束综合模型 | 第42-44页 |
| 4．3 激励约束相容机制 | 第44-49页 |
| 第五章 建立健全国有商业银行经营者激励约束机制 | 第49-62页 |
| 5．1 建立国有商业银行经营者激励约束机制的原则 | 第49-50页 |
| 5．2 建立健全具有中国特色的国有商业银行经营者激励约束机制 | 第50-62页 |
| 5．2．1 国有商业银行经营者激励机制 | 第51-55页 |
| 5．2．2 国有商业银行经营者约束机制 | 第55-59页 |
| 5．2．3 国有商业银行经营者的工作绩效考核 | 第59-61页 |
| 5．2．4 经营者的满意感 | 第61-62页 |
| 第六章 结论 | 第62-64页 |
| 6．1 论文研究的难点 | 第62页 |
| 6．2 重视对银行经营者的激励约束机制建设 | 第62-63页 |
| 6．3 论文研究的局限性 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 主要参考文献 | 第65-66页 |
